Question

社保缴纳基数与实际工资不符,是否合法

Answer 1

社保缴纳基数与实际工资不符合法，具体如下：
1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；
2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。以最常用的医保为例，如果单位低报低缴，这样相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的百分之3左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

Answer 2

社保基数是按照员工的上年度平均工资计算所得，社保基数每年调整一次，调整后全面不变。既然社保基数是按照上年员工的平均工资计算的，那么新成立的公司不存在上年员工工资，可不可以不给员工上社保呢？
答案是否定的，只要公司聘用正式员工，公司就要给员工上社保，现在社保费有税务部门征收，如果只申报工资不上社保，那就会出现未申报缴纳社保的风险，社保中心核实后，单位领导和有关经办人员要承担法律责任，但是新成立的公司最初社保基数可以按照最低基数缴纳（因为没有上年平均工资）。