Question

案例分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定？本案应如何处理？

2002年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签订了为期五年的劳动合同。该合同约定：鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。
2002年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于2003年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2000元。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定？本案应如何处理？

Answer 1

宾馆的做法，违反了我国《劳动法》的规定,如：女工的生育问题\解除劳动问题，没收押金等，对于用人单位的霸王合同条款是无效的。