Question

职场中怎么让自己变得有尊严？

Answer 1

在职场奋斗的人大部分都知道职场水太深，不能不小心掉进对方为你设定的陷阱而逃离。面对冷嘲热讽，明枪暗箭，自己该何去何从？普通人说“有些地方是江湖”，别说职场上充满竞争的地方，为了各自的利益，只能发生各种摩擦和矛盾。如何面对攻击性的同事和上司？光靠诚实诚实的工作不能改变别人心中的成见，只能暂时不被解雇。看到同期入职的同事，有人有加薪的机会，有人在岗位上升职，只有自己原地踏步，让人无法接受。
初入职场，望陆路，耳听八方，动脑筋，扬长避短。在准备进入某公司之前，请了解公司规模、人力结构、营销情况等该公司的基本情况，看看是否适合自己应聘，是否能做自己喜欢的事情当你进入这家公司时，里面的环境设施，接待你的人员会给你一个初步的印象。来面试的人代表整个公司的形象，衣着是否严格，谈吐温柔，笑眯眯，不苛刻，不轻视，充分尊重申请者的人格和尊严！他们代表的是公司的人性管理和企业文化，所以你有一种不放弃的感觉。面试通过后，下面是你决定“放弃”或“维持”的问题！
如果选择留下来，对初学者来说，职场就像战场一样，在心理上做好各种准备，迎接挑战！你的主管上司只能向你大致介绍工作的程序，不能不动手教你！你知道为什么吗？因为，如果他给你一切，让你去做，有什么不对，责任不是他的口袋吗？所以一切都要自己做，摸索和总结。你身边的老同事不用说，可以放下手里的工作教你，他们也要完成自己的任务，他们大部分都在等着看你的笑话。
新入职的职员和老职员上司之间有磨合过程。新车不能轻，不能重，不能慢，要以一定的速度行驶，研磨齿轮，达到减少燃料消耗的目的。新员工就像“新车”一样，要熟悉周围环境、认识老员工、了解公司生产过程、工作纪律、公司管理模式等。动脑筋积极合作，尽快将自己融入公司内部生活！

Answer 2

职场中怎么让自己变得有尊严？1、以礼相待“给面子”　　为了保全双方的面子，最好的方法就是以礼相待。以礼相待不妨遵循以下准则：　　贬己尊人原则：指谓自己或与自己相关的事物时要“贬”，要“谦”，指谓听者或与听者有关联的事物时，要“抬”，要“尊”。　　称呼原则：指人们出自礼貌，在相互称呼时仍按“上下、贵贱、长幼”有别的传统来体现人际交往中的社会关系。文雅原则：出言高雅、文质彬彬往往被认为是懂礼貌、有教养。　　求同原则：就是注意人的身份和社会地位要保持相称，说话双方力求和谐一致。　　德、言、行准则：指在行为动机上尽量减少他人付出的代价，尽量增大他人的的益处，在言辞上尽量夸大别人给自己的好处，尽量缩小自己付出的代价。　　2、多赞扬“增加面子”　　人人都希望获得赞扬，同样也都害怕指责。赞扬可以树立下属的'信心，增加面子，使其增加承担重任的勇气。领导的赞扬可以使下属认识到自己在群体中的位置和价值，在领导心中的形象，同时又是对下属优点的肯定、承认，增加和下属之间的沟通和联络。小到一个肯定的眼神，一个友好的手势都会给下属很大的鼓励，会使他感到领导关注我了，我得到认可了。　　3、让员工得到提升“争面子”　　在企业内部，员工的面子主要取决于其自身的的学识、水平、能力和为人处事的方式。应该让员工认识到，面子的获得主要是靠自己争取而来，要靠不断学习获得相应的资源，获得竞争力，增强自身的能力提升在企业的地位和尊严，不断的升华。　　4、恰当地批评“留面子”　　下属都会犯错误，一名优秀员工的成长过程就是一个不断犯错误和不断改正错误的过程。如果既给员工留面子，又恰当地批评指出员工的错误会让其及时发现问题，迅速做出反应弥补过失，找到正确的方向，以后不再犯类似的错误，相反如果管理者不懂得如何批评下属，就会降低员工的工作积极性，甚至形成对立面，造成人际关系复杂的局面。　　管理者在批评下属之前应先了解事情的原委，获得事情的第一手资料，另外还要听当事人对事情的解释。这样有助于管理者弄清楚事情的真相，并且了解当事人是否已经清楚自己的错误，以便进行恰当地批评。　　批评的方式有很多种，这就需要管理者根据具体的当事人和事件进行选择。比如，性格内向的人对别人的评价非常敏感，可以采用以鼓励为主、委婉的批评方式，对于生性固执或自我感觉良好的员工，可以直白地告诉他犯了什么错误，以期对他有所警醒。另外，对于严重的错误，要采取正式的、公开的批评方式，对于轻微的错误，则可以私下里点到为止。　　在批评时，坚持对事不对人原则，这样可以防止让下属认为对他有成见，也有利于当事人客观地评价自己的问题，让下属心服口服。　　5、给员工改正错误的机会“挽回面子”　　一个好的领导，要有容人之量，对待下属所犯的错误，应当给予应有同情和理解，让他们挽回面子，只要能改进就是一个称职的员工。　　身为领导者应当换位思考，设身处地的替下属着想。下属犯了错误并自知是由于自己的失误引起的，作为领导如果给他“台阶下”，让他摆脱尴尬的局面，使下属免于丢面子，必定对领导者更加感激，更加尊重，今后会更加注意避免错误的发生。

Answer 3

1、人善被人欺，马善被人骑
世界如此之大，保不准会碰到一些性格奇葩之人，在职场上给自己带来麻烦。
有时候，我们可能会碰到那些“自来熟”的同事，自以为两人关系很好，非要你帮忙去完成莫名其妙的举动，可能结束后连句“谢谢”都没有，还美名其曰：“这点小事情，你肯定不会在意的。”
其实，面对这种同事的时候，就可以直接选择拒绝，可以用一些小借口搪塞过去。
虽然这种做法也许会引起对方的不满，但是该拒绝的时候，还是硬气一点，不要再软弱下去。
正是常说的那句话：“人善被人欺，马善被人骑。”
在职场上，善良也是需要分人而定的，尊重也是需要自己去争取的。
要是别人欺负到自己头上，还继续无动于衷的话，就只会向对方传达“自己好欺负”的信息，完全无法改变现状。
2、一斗米养个恩人，一斗米养个仇人
老实人有个很大的特点，就是不懂得主动拒绝，只要有人前来求助，就会选择前去帮忙。
没错，乐于助人是中华传统美德，也是值得大家学习的良好行为。
但在职场上，却不能成为随叫随到、有事就帮的人，要有主观意识，能正确分清楚情况。
要知道，职场上工作才是最重要的，要是因为帮助他人影响到了自己工作，就没有那么划算了。
而且，长时间下去的话，就可能出现“登门槛效应”。
也就是说，你经常答应帮助别人做事，自然而然就会让对方养成习惯，会认为你能够做更多的事情，甚至直接将这些事情当成你的工作，是你应该完成的任务。
一旦你选择了拒绝，别人不仅不会记得你之前的付出，还会认为你是小气的人，完全不会尊重你。
要记住：一斗米养个恩人，一斗米养个仇人。
其中关键的地方，还是在于自己的身上，接受与拒绝不能随意而之。
3、要学会先尊重自己
尊重这种事情，本就是一个相互选择的过程，需要双方付出才能达成目的。
对于个人而言，要想得到他人的尊重，首先就需要尊重自己，知道维护自己的尊严。
可以说，职场上那些丢失尊严。任人欺负的老实人，都没有做到这一点。
在面对需要说“No”的时候，没有办法下定决心，而是照单全收，以至于让自己处境更为困难。
职场，本就没有表面看上去那么的简单，其中更是少不了勾心斗角、彼此竞争。
要是你没有办法硬气起来，是不可能受到他人尊重，只会早早就被淘汰出局。
这是很现实的情况，尊重自己就需要做事有原则性，不能让他人肆意而为，该拒绝就直接拒绝，不需要考虑有太多。

Answer 4

职场中怎么获得尊严

在职场上生存，不是一味讨好别人，而是努力强大自己。
社会的生存法则是适者生存。
这个“适”字的引申意义为你的能力素质能不能适合和满足岗位需求。
所以，如果你的能力不能胜任岗位需求，则得不到应有的尊重。请注意，这里说的是岗位，不是你个人，因为你处在这个岗位上，只是代表这个岗位。
如果工作中你一味地去迎合别人的意见、好恶和是非，那你就本末倒置了。
先干好自己的事，再帮别人的事。有求多应是什么意思？不要随意对别人的工作评头论足，说三到四，你的观点和方法只适用于你个人。帮忙过头了就是帮倒忙，也叫出力不讨好。
要想在职场上站得住，站得稳，站得久，唯有练好自己的内功；
要想在职场上走得好，走得快，走得远，唯有提高自己的能力。
要想在职场上得到大家的尊重，唯有自己先尊重自己，试问一下，你是否具有胜任本职工作的能力？你是否具有解决难题的方法？你是否具有战胜困难的勇气？
如果有，请继续保持。
如果没有，请现在努力。
一是要有良好的工作态度，努力做到我的岗位我负责，我的岗位请放心。
二是要有昂扬的工作精神，工作要发扬三不怕精神，一不怕苦，二不怕累，三不怕麻烦。
三是要有强大的工作能力，一是解决一般问题离不了你；二是解决重大难题离不开你；三是开展日常工作离开你领导觉得很不方便。
四是要有独自的工作方法，工作要努力做到三独，一是独立思考；二是独立工作；三是独挡一面。
五是要有成熟的工作思路，工作中努力做到，吃透上面的精神，摸清下面的实情，形成自己的意见，变成大家的行动。
唯有强大，才能成功。
唯有成功，赢得尊重。