Question

公务员面试一般问哪些问题

Answer 1

1 作为社区工作人员，你即将在社区开展垃圾分类的宣讲活动。请将面试考官当作社区群众，进行模拟宣讲。(情景模拟)

考生开始答题。

居民朋友们：
大家好，我是社区工作人员小周，今天很高兴跟大家分享垃圾分类的相关知识，垃圾分类很重要，也很有必要，它关系到我们每一个人的健康生活，千家万户的卫生质量，我们都应该重视起来，行动起来。

我们社区开展垃圾分类有一段时间了，取得了不错的成绩，也存在着一些需要改进的地方，我们还需要继续加油，做好垃圾分类工作，让自己生活的片区变得更加健康、卫生、美丽。

居民朋友们，做好垃圾分类，有以下几个好处：
第一，垃圾分类可以有效减少污染，保护生态环境。在有害垃圾中，比如过期的药品，废电池，如果回收处理不当，与其他垃圾混合，就可能污染我们的土壤和水质，并最终通过饮食进入到我们的身体，极大的危害我们的身体健康，所以说做好垃圾分类，很有必要。

第二，做好垃圾分类有利于资源的回收利用，变废为宝。把那些废纸、金属、玻璃等等垃圾专门收集起来，可以经过处理后再次循环利用，提高我们的资源利用率，这是一件造福子孙后代的事情，资源是有限，要靠我们的节约和再利用，让物质资源可持续地利用下去。

第三，垃圾分类能有效减轻环卫工人的负担，大家都看到我们的环卫工人每天辛勤的劳动，从早到晚忙着处理大家投放的垃圾，可以说环卫工人是我们社区健康的安全卫士，我们应该理解到环卫工人的辛苦，努力做好垃圾分类，减轻他们的工作量，共同努力，呵护社区卫生环境。

第四，做好垃圾分类，可以为我们社区带来更加健康、卫生、美观的生活环境，提高我们的生活质量，美化我们的环境，自己的家园自己应该保护，每个人都有责任让自己生活的家园变得更加美好。

居民朋友们，做好垃圾分类，利人利己，我们要从思想上重视，在行动上落实，今天我们还准备了垃圾分类的宣传册，一会儿就发给大家，宣传册里有对垃圾分类的详细介绍，也留有我们志愿者的电话号码，如果有不懂的地方可以询问。我们相信，在大家的共同努力之下，养成良好的垃圾分类习惯，久久为功，坚持下去，我们的社区会变得更加健康美丽。谢谢大家。

面试老师/胡柳烟 欢迎咨询，祝你上岸。

Answer 2

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
专业知识和工作经验
(1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
(2)根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。
五种能力的集中体现
（1）口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
（2）反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
（3）自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
（4）人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
（5）综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心
(1)求职动机，了解应试者到本单位应聘的主要原因，对应聘单位的看法和希望，对哪种类型的工作感兴趣，工作中追求什么，判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。
(2)兴趣爱好，应试者平时休闲时，经常从事哪些运动或活动，喜欢阅读哪种类型的书籍，关注的热点属于哪个领域，有什么样的嗜好等，了解一个人的兴趣与爱好，对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。
(3)工作态度，包括了解应试者过去的学习、工作态度；也包括对报考职位的态度。了解过去，掌握过去工作态度是否认真，可以推断对待现实的态度倾向。
(4)责任心，在事业上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有的工作踏实肯干，工作中有创新。而不是安于现状，当一天和尚撞一天钟，无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事都不热心。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。