Question

离职后再请病假有问题吗?

Answer 1

1. 您要弄清楚, 您嘅情况放嘅系无薪病假, 因为所谓有薪病假系累计嘅。
有医生纸只系代表您唔系旷工而公司无权唔比您请病假。

以下折录自劳工处官网, 详细资料请自己上去睇或向劳工处查询:

根据劳工法, 雇员按連续性合约受雇, 在最初受雇的12 个月内每服务满1 个月, 便可累积2 天有薪病假; 之后每服务满1 个月可累积4 天。有薪病假最多可累积至120 天。

雇员領取疾病津贴须符合以下资格：
1. 病假不少于連续4 天 (除怀孕雇员因产前检查、产后治療或流产而缺勤，在这些情况下, 如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴);
2. 雇员能够出示适当的医生证明书
3. 雇员已累积足够的有薪病假

2. 鉴于阁下行业需穿整齐制服 + 站冈 (您的鞋子都系制服一部份), 公司可以接受您缺勤 (病假) , 但不可能在支薪情况下允许您 *** 鞋/ 踢拖鞋 + 坐响度。所有您嘅情况又唔可以话公司特别为难您, 至于主管态度差系人格问题, 同劳工法无关。 不过如果佢出言辱骂令您难堪就另作别论。

3. 按法例连续性合约期内, 到职不足一个月系无需通知期 (只系保障自己通常都书面比番即日/ 1日通知)。 除非您签嘅合约讲明要14日通知, 否则唔需要。 而通知期内您仍可提取病假 (公司有权要求医生纸), 不过您嘅情况系无薪病假。

简单d讲, 公司无权要您比代通知金, 不过有权扣番您在职期间请左果2日病假嘅人工。 至于您通知期内无番工嘅病假亦都系无人工嘅, 呢点您要清楚。

2011-05-13 00:23:12 补充：
唔系医生叫您放几多日问题, 而系一定要有医生纸证明您需要休息几多日。 如果每一日嘅病假都有医生纸证明, 通知期内14日公司唔可以用呢个理由解雇您。 反之, 无医生纸嘅情况下, 您嘅 "病假" 日数就唔可以抵销通知期嘅日数, 咁公司就有权要您比番通知期内缺勤而无医生纸嘅人工。

因为本身唔清楚您入职前嘅身体状况, 如果只系番左2日企足10小时, 对脚理应唔会伤成咁, 可能要 check 下系咪其他问题导致呢个伤患。 本人曾番过一份工著3寸高跟鞋每日企/ 行 8-10小时 (只系食饭果 30mins/ 去 toilet 先有得休息唔驶企), 但除左累都无伤成咁。

2011-05-13 00:23:20 补充：
再者, 到时您要比番已放病假嘅所有医生纸公司架啦, 唔知您惊咩。

都系一句, 辞职通知期同有医生证明嘅病假系2样野, 关系只在于您本身唔番工就无钱 (兼系无薪病假), 呢14日公司唔需要出粮比您咁解, 但亦无权要您赔偿呢14日嘅代通知金。 有需要您可以直接联络劳工处查询。,递交离职信后再看医生请病假有否问题？当然没问题，因为你只是递交了离职信，但你那时的「身份」依然是该公司的职员，只要你看的是注册医生，而他又给予你合法的医生纸证明你有需要放病假，你是绝对可以放病假的公司会否觉得你在「玩野」好难讲，但你公司就一定不能以此要求你付代通知金
甚么是「代通知金」呢？便是雇主／员工以金钱代替通知期，通知对方结束彼此的雇佣关系
而现在你已经依足规定递交辞职通知，所以你是不需要再交付金钱
而公司亦不能于你放病假期间辞退你，因为那是违法的
所以，你即管安心的放完病假吧

2011-05-12 17:02:12 补充：
总之一句讲晒
要是你主管「现在」叫你唔使再返，系佢主动「提早」结束你们的雇佣关系
所以，系公司要支付你余下的日数薪金

公司在这个况下，没有任何理由要求你为你之前的病假作出任何的补偿

2011-05-12 17:12:26 补充：
举例：

你于七日前已递交辞职信（通知期为14日，亦即你距离正式的离职日子为七天）
现在你主管叫你不用再返工（即炒），因为与你正式的离职日子仍有七天，所以公司理论上要「补回」这七天的薪金给你
而医生给你的病假纸是四天
所以，正确来说，公司仍要「补回」三天的薪金给你
（因为你公司不能假设你最后的三天仍然不能工作）,雇佣条例第八章列明： "入职有试用期而未满一个月离职，无需通知期，可即时离职；无试用期又入职未满一个月，离职依照协定通知，但不少于 7日" ；不知你是属那一类？

有医生纸请病假是没有问题的，雇主不能强迫你返工，但如你自愿返工，有事冇人会可怜你的；总知放完病假仍觉不妥，应继续睇医生请病假。,我是要答案,唔是要工作呀!,