Question

员工不愿调岗，公司辞退，劳动法如何补偿？

Answer 1

不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付赔偿金。

Answer 2

1、调岗：公司自主经营权，公司制度有约定出现的调岗情形出现（如取消部门、经营转型等），且新岗位不变性质（脑力变体力）、不降薪、不带有恶意/侮辱性，公司调岗是合法的；
2、员工拒绝调岗，看原因，如果是恶意拒绝（为了不工作拿薪/赔偿），公司可以以“员工不到岗=旷工=严重违反制度”对员工进行辞退，且不给辞退补偿；
如果员工有合理理由拒绝调岗，公司无法和员工协商一致，公司辞退支付N+1

你需要注意的就是，现在疫情导致很多企业生存困难，判决更偏向企业咯（所以你没有足够的证据证明公司恶意调岗，基本是不会赢官司的）

Answer 3

一般会按N+1补偿