怎样坚持党内谈话制度
坚持党内谈话制度要做到：
1、坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。
要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。
2、坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。
落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。
3、坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。
要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。
扩展资料：
坚持党内谈话制度具体方面：
第一、各级党组织要把坚持党内谈话制度作为落实主体责任的重要抓手。
强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败，是主体责任的重要内容。
通过党内谈话，对有问题的干部及时提醒、诫勉，使其从灵魂深处真正认识到自己的错误，可以防止领导干部由破纪走向破法，避免出现要么是“好同志”，要么是“阶下囚”的情况。
第二、要注重日常。
思想、作风和纪律等方面有了苗头性、倾向性问题，也必须抓紧治，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话，给予提醒和帮助。
确实存在轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，决不能养痈遗患，坐看自己的同志在错误的道路上越走越远。
第三、党组织主要负责人要敢于担当、敢于负责。领好班子、带好队伍，是党组织主要负责人的重要职责。
要敢于较真，敢抓敢管，把从严教育、从严管理、从严监督贯彻落实到干部队伍建设全过程，日常工作中发现了问题就要真管真严，从具体事情抓起，一早提醒，早纠正。
特别是发现违反政治纪律的苗头性、倾向性问题要及时提醒和纠正，对违反政治纪律的行为要坚决制止。
第四、提高谈话的质量和水平，做好思想政治工作，做到思想建党和制度治党相结合。
要把深人细致的思想政治工作贯穿到对干部的日常教育管理中，在从严管理的同时，使干部真正认识到及时谈话提醒、诫勉体现的是组织的关心爱护，而不是苛求。
严管就是厚爱、治病为了救人，最终目的是使其不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对党员、干部最大的关心和爱护。
现在，一个比较明显的问题就是轻视思想政治工作，以为定了制度、有了规章就万事大吉，有的甚至已经不会或不大习惯于做认真细致的思想政治工作，有的甚至认为组织找自己谈话是多此一举。
思想教育要突出重点，加强党性和道德教育，见人见事见思想，引导干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，不搞空对空
参考资料来源：中国共产党新闻网-如何坚持谈心谈话制度
