Question

如何看待领导在下班后要求加班？

Answer 1

我有一个朋友，上周日陪老人看病。清晨6点，天还是灰蒙蒙的，他就带着70岁的老母亲，在寒冷的医院门口哈着气排队拿专家号。好不容易10点看上医生了，微信上收到了「一条@你的消息」，让他背后一凉。信息是领导发的，要他紧急改一份合同，12点就要用。左手拿着老母亲的医疗缴费单，右手握着维持生计的手机，这个30多岁的中年人，一时间竟差点哭出来！

成年人的情绪禁不起推敲，一推敲，喜怒哀乐里，都藏着委屈。

当一个打工人真的很难，可当个孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人，就很容易吗？不回消息，怕丢工作；回了消息，怕丢生活。

在信息无孔不入的移动互联网时代，这是每一个打工人，每一天都面临的两难处境。

一 · 下班后，你有不回消息的权利

为什么“下班后回复工作消息”是让打工人那么不爽的一件事？

因为这代表着「隐形加班」。

假装没看到消息，什么事都没有。一回消息，睡前就多了一个活。

好不容易请到年假在外地旅游，领导一条消息就变成了在酒店加班。

微信群里有人提问，谁回答，谁就要管后续的一系列提问。

辩手席瑞说出了打工人的心声：

“这个辩题传达的是，我们已经不配享有一整块休息的时间，而只能被迫学会在随机的时间碎片里面，安排自己的欲望。”

是啊，如果一个“人”连基本的“人权”都保障不了，又何谈其他？

浙江宁波有一位王女士，就曾因没有及时回复工作消息，而被辞退。当晚10点23分，领导在微信群里要求所有人在10分钟内发当月的营业额，王女士因为10点就入睡了所以没看到。

结果第二天单位直接通知她：“你被辞退了。”连商量的余地都没有。王女士一脸懵逼地说：“我睡得早没看到，第二天发不行吗？”

领导说：“这年头，谁10点就睡觉啊，你肯定是假装的。”

王女士寻求了法律援助，成功维权拿到了应得的赔偿金。

据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。

下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

下班后，你有权利不回复消息。

这一点，毋庸置疑。

就像哲学家刘擎所说：“八小时工作制是一个进步，我们不能越发展越倒退。”