Question

怎样在职场上避免和同事相处？

Answer 1

职场如江湖，武林高手遍布，拖后腿的也无处不在。有人能处为朋友，但奇葩也不少。

今天我们就列出职场6大奇葩，与你共同探讨应对方法。

1

办公室推锅侠

干啥啥不行

推锅第一名

平时侃侃而谈

做起任务却人间蒸发

干起活来拖字当先

迟到摸鱼投机取巧

一出错就成推拿高手

专业推锅数十年

对策

如果不需合作，请远离这种人。

需要互为搭档时，则记得先明确分工，确保每个阶段都能得到反馈和沟通。

如果实在没有办法，那就做好自己吧，忍无可忍时，只能向上反馈。

毕竟，他混日子，日子也在混他，最后的输家是他自己

2

杠精

世上杠精千千万

职场杠精最难缠

无论你说什么，做什么

杠精都能踩一踩、杠一杠

刷刷自己的优越感和存在感

最杠一点的在于

他只说问题不提方法

就想看着你掉坑

对策

人在职场漂，哪能不被杠？

对付职场杠精，有三招式：

对策一：忍：直接当对方是透明。

对策二：问：问题有了，那方案呢？问字大法往深处问，让杠精哑口无言。

对策三：怼：必要时，请杠回去。

3

职场巨婴

面试需要家长陪

出了问题同事背

捅出篓子领导兜

做个PPT你找模板给他

写个东西资料你给他找好

在职场上的巨婴同事

堪比游戏中的一拖四

关键谁都拖不动

对策

职场巨婴不好带，不要期待他能短时间成长。

可以适当进行方法指导，但不必事事协助。

分清工作边界，职责明确，力求双方做好本职工作。

4

敷衍了事情绪怪

讨论之时一言不合

就亮出一套敷衍三连：

随便你吧

你说了算

我没意见

对策

敷衍怪态度敷衍，原因有二：

一是对你有情绪；

二是确实很敷衍。

对此无奈之举，能沟通则尽量沟通，毕竟正事不能耽误。

如果是涉及关键问题，请先压制分歧，坚持正儿八经与他讨论。

如果事情可以自己决定，那就自己决定吧。

如果实在不行，则考虑及时反馈。

5

阴阳怪气大师

职场阴阳怪气

已出现人传人现象

有话不直说

明夸暗踩

指桑骂槐

乃此门派绝招

你若与之争辩

他们还会装无辜：我说啥了吗？

对策

能忍则忍，不能忍，则阴阳怪气回去。

常见句式：
「对对对，您说啥都对。」
「666，您说得真好！」
「家里有矿，果然不一样」

6

隐形人

话说这隐形人

不是每时每刻都隐形

当他完成任务之日

就是隐形之时

东西扔群里一声不吭

你若问他

他则必回：

不都发群里了吗？

若后续需修改调整

也是半天没回应

完全置身事外

对策

提要求时，明确目标，列成表单，确定后续跟进事宜。

当收到结果时，立即查看，不给隐形机会。

若有问题，则可拿出当初的表单，提出修改要求

Answer 2

1、需求清晰，责任到个人

当我们与同事沟通工作内容的时候，一定要把需求说清楚。这里的说清楚，包含每一个关键词，包含邮件中的每一句话。一定要保证，两者理解的是相同的，千万不要出现理解不同的情况，那样，当出现问题的时候极有可能发生冲突。

另外，在与同事合作的过程中，一定要明确到底是哪个人来负责哪一部分，千万不要模糊不清也不要模棱两可，如果没有一个具体的责任人，那么这件事情极有可能会滞后。

所以如果想避免和同事产生冲突，第一个方法就是要将需求尽可能的清晰，并且责任到个人。

2.发现问题时要以解决问题为目标，不要责怪别人

当然，即便是我们的需求，特别清晰，责任十分明确的时候，有可能会出现一些问题。那么当问题出现的时候，第一反应，千万不要去责怪别人，而是要想怎样，才能将现在的问题得到解决。

当有人犯了错误，如果你用解决问题的态度去对待他，而不是责怪，他会让他十分的感激你，从而他会更加努力地将这件事情做好。这样对你们来说是双赢的，如果你去责怪，会让他心情特别的不爽，这样他极有可能会变得很消极，这样不利于你的工作向前推进。

所以在发生问题的时候，如果是自己的问题，要第一时间承认。如果不是自己的问题，不要责怪别人，要以解决问题为目标，这样才可以获得别人的好感。

Answer 3

这样很难，除非你不工作。
或者找一份只需要对着电脑的工作，不过很少吧。