Question

同事很讨厌，该不该辞职？

Answer 1

有天在知乎上看到一个提问，主题是《假如你在职场上碰到一个三观不合，让你特别讨厌的同事，你会离职吗？》　　里面的答案各有不同，有些人明确说自己会辞职，有些人说可能会更加现实一些，仔细考虑过后再选择辞职或者坚持。　　对于这个问题，RC来说说我个人的答案吧。　　我不会选择辞职。为什么？　　当初之所以选择这家公司，肯定有自己的原因。只要这个理由没有消失，那么我就没有必要因为讨厌一两个人就气鼓鼓的从公司跳槽，这样对我的职业生涯不好，只要这份工作还有价值，我会尽量调整自己的情绪，和同事友好相处。　　再说我怎么知道去下一家公司会遇到什么？搞不好还比不上这家公司呢，没有找到必须辞职的理由之前我不会冲动的。　　记得跟一个朋友聊过，她就遇到过那种在背后说人坏话，对同事毫不客气，但又不得不打交道的那种同事。　　很累人，但我这位朋友，说当时只有一个想法：我不会用伤害自己职业生涯为代价去逃避这种事情。　　“她对我而言真的不算什么，我又不是在谈恋爱找对象，干嘛还要在乎相处之间的感受呢？工作就是工作，对吧？　　再说如果我逃避了，下次再遇到这种讨厌的人，难道我还要跳一次槽吗？逃避不是我做事的法则，我只能迎难而上。”　　后来经过我朋友的观察，发现其实这位同事在她的这里有点讨厌，但是和其他同事的关系相处的非常好。　　在我朋友眼里，她是一个有点古怪爱挑刺而且不喜欢说话的女生，每一次跟她说话都像一根刺一样深深扎进心里。　　可是和别的同事在一起时，她还挺友好的。　　我朋友跟RC说，后来自我反省了一下，她之所以挑我朋友毛病，是在工作方面。　　我朋友这个人做事情有点粗心，她给人家提供的资料需要经常修改好几遍，然后人家的态度就开始不耐烦了，挑她的毛病，而且每次她那位同事说的话都针针见血，戳中了我朋友的痛处，所以才会很讨厌她，觉得她那个人不好相处。　　那时候，听我朋友聊起这件事，RC觉得，碰到讨厌的同事，干脆就换个角度看问题吧，不要因为一些不愉快的事情就产生负面情绪，觉得都是别人的错，这也是在间接提高自己的认知。　　而且哪怕对方故意针对你，只要他不是你的直属领导，他也没办法把你怎么样。

Answer 2

1、问自己这个同事的能力是否比自己强
在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。
然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。
如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。

2.这个人的品质是否有问题
我们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。
也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。
同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。