Question

公司一个月不给我签合同我可以直接离职嘛

Answer 1

超过一个月未签订劳动合同是可以直接离职，但也需要按法律所规定的流程来处理，一般要提前三十天以书面的方面通知用人单位，在办理好交接的工作之后，还可以按规定要求相应的经济补偿。

一、超过一个月未签订劳动合同能否直接离职?
      超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。
      当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
      有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
      1、劳动者与用人单位协商一致的;
      2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
      3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
      4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
      6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
      11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
      12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
      13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、员工辞职应注意什么?
      1、以“书面”形式通知企业。
      员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
      辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
      2、办理工作交接。
      按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
      不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
      综合上面所说的，未签订劳动合同就代表着双方没有正式的建立劳动关系，对于劳动者是可以选择离职，但前提也需要按正规的流程走，这样才能保障到自己权益，在申请经济补偿时用人单位也需要依法的支付，这样才能算是合理、合法的。