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国企面试技巧和注意事项

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国企面试技巧和注意事项

　　再好的简历不一定让你得到工作,所以要做好充分准备,还要准备好用英语应试,回答提问时你要时刻牢记，带着你的优雅从容,灿烂微笑,自信，而面试中表现出色让你十拿九稳。下面向您介绍一些面试技巧。

　　国企面试技巧和注意事项1

　　国企面试技巧和注意事项

　　大多数人都会认为国企面试是很难的，不仅要具备专业能力，还要具备政治素养、办事能力等各方面不易快速掌握的东西，事实上，国企面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要考生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后通过国企面试还是有很大希望的。

　　以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况;而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。

　　总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：

　　1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

　　2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：

　　3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

　　4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

　　5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

　　国有企业面试一般还要注意以下几点：

　　1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

　　2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

　　3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

　　4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

　　5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

　　6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

　　7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

　　国企面试技巧和注意事项2

　　因为是建筑企业，所以每年的应届毕业生招聘季节，我们都将目标锁定几所主要的交通院校。并且这一次为节省精力，我所在单位的人事部门并没有大范围的接受简历，而是直接与学校就业办联系，取得了一些相关专业优秀毕业生的资料。我们要求学校推荐的基本原则，一是学习成绩优秀，二是最好有学生干部经历。

　　这些受到推荐的学生总体素质都非常不错，在简单的笔试后，7名学生脱颖而出，将参加我们的最后复试。

　　守时是“必须”的美德

　　“守时”虽然不是我们遴选人才的一个基本原则，但显然是一个优秀人才必备的素质。面试通知时间是上午9点，7位应聘者有5位提前5-10分钟到达，通过抽签排定了面试的顺序。另2位中有一位迟到了7分钟，另一位迟到了15分钟，自然排到了后面。可惜的是两位都只简单地以“堵车”二字轻描淡写的解释了迟到理由，甚至没有说句“对不起”。

　　应该说，7位应聘者的专业成绩以及在学校的政治表现都是不相上下的，我们要从7位中选出2位非常的为难，因此每个人在此类细节上的表现留给面试官的印象也就非常重要了。也许迟到不是唯一的原因，但从参加面试的副总眼中可以明显看到他对这两名应聘者的失望。

　　忌讳拿国企当跳板

　　一些学生选择将国企当作跳板，一旦时机成熟就另谋高就，这是我们最忌讳的。

　　一个外地籍的学生被问到为什么选择留在本城发展时，他的回答是：其实在哪里我倒无所谓，只要能有发展。然后我问到：那如果你进入我们公司以后，又发现还有更好的机会呢?他自信而坚定地回答：如果对我的发展有利，我会选择跳槽的。的确，人才的流动已经是非常普遍的事情，但对企业的忠诚度依然是我们选拔人才的第一标准。

　　还有个学生被问到这样的问题：如果你和你的部门经理发生了极大的矛盾，甚至于到水火不容的地步，你会选择怎么做?该生回答说：如果矛盾实在是不能化解，我会选择辞职。而在我们看来，员工对企业应该是一种近似家的联系，如果仅因为这样的原因就放弃的话，那他的忠诚度也值得怀疑。

　　国企文化必须尊重

　　受多年国企文化的熏陶，国企人“以企业为家”的观念是十分强烈的。因此在我们的面试中都会问及应聘者一些背景情况，以作通盘了解。第三位应聘者是个女孩子，短发、套装，看上去非常干练，回答问题也简洁明快。可当办公室主任问到她的家庭情况时，她却拒绝回答。于是办公室主任说：我们公司的员工都将企业当作一个大家庭，我们不仅会关心你的工作情况，也会关心你的生活情况。谁知道这个女孩子拒绝的原因却是：这是我的个人隐私，我觉得没有必要向别人透露。也许这样的女孩子更适合到外企工作，但对于国企却是不适合的。我们更希望我们的员工能完全融入我们这个集体。

　　我们看重奉献精神

　　因为已经到了面试的最后一关，所以我们打算公开职位的薪酬。作为国企，我们采取的仍然是基本工资+奖金+津贴的薪酬方式，事实上我们员工的收入在同行业中并不算低。但由于后两项的'不确定性，因此我们在面试中只会告诉学生基本工资的级别划分。一位学生在听完我们所说的工资水平后，满脸的失望表情，然后又不停地追问：每个月的奖金大概有多少呢?过年过节的奖金多吗?加上奖金我的收入大概能达到一个什么水平呢?而这些都是我们在面试中不可能明确告诉的。过多这样的问题让几位面试官都非常的反感。初出校门的学生就将收入看得如此之重，我们也不期望他能对企业具备什么奉献的精神。

　　独立的办事原则很重要

　　由于是学校直接的推荐，面试的过程中我们并没有对学生成绩的真实性作过多求证性的询问，而是将重点放在设置一些实际的场景模拟。

　　印象深刻的是第四位面试的学生。我向他提出这样一个问题：如果你的部门经理和副总经理，同时向你下达了一个任务，并且都要求你在下班之前完成，而很明显下班之前你根本不可能把两件事情都做完，这种情况下你会怎么办?这位同学回答得非常好，他说：这个需要具体情况具体分析。我会根据事情的紧急程度来判断孰先孰后，先做紧急的，但同时向另一位作出保证，至少在我离开办公室之前会为他做好。很明显这个答案让我们几位面试官都非常满意。其实这样的情况在我们单位是非常普遍的。碍于领导的权威两边都答应下来，结果却两边都没做好，反而耽误了事情。我们设置这样一个问题，是希望我们选中的员工对事物具有独立的判断力，而不是延续那种唯唯诺诺的老风气，这对国企在越来越激烈的竞争中求生存是非常重要的。

　　经过一上午的紧张面试，我们最后确定了2名学生进入企业。这个淘汰的过程让我们非常为难。说能力，他们其实都很优秀，但从企业的角度出发，我们不仅要求素质优秀，还要选择最适合我们的员工。

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面试前的准备

在面试前，充分了解企业的历史、文化、主营业务和发展方向是非常重要的。你可以通过企业官网、新闻报道、行业分析报告等多种渠道获取信息。这不仅能帮助你在面试中更加自信，还能展示你对企业的热情和认真态度。了解企业的使命和愿景，可以让你在回答问题时更有针对性，更好地融入企业文化。例如，如果你知道某国企致力于绿色环保，你可以在面试中提到自己在环保项目中的经验和成就。

仔细阅读招聘岗位的职责和要求，确保自己具备相应的技能和经验。如果你有相关项目的成功案例，可以在面试中重点介绍，以增加说服力。研究岗位要求不仅仅是查看职位描述，还要深入了解该岗位在整个企业中的重要性和未来的发展方向。这样可以帮助你在面试中展示出更全面的理解和更高的匹配度。

自我介绍是面试的第一步，也是给面试官留下第一印象的关键环节。你的自我介绍应该简洁明了，突出自己的优势和与岗位的匹配度。可以提前准备并多次练习，确保表达流畅自然。自我介绍不仅要包括基本信息，如姓名、学历和专业，还要突出自己的独特卖点。例如，你可以提到自己在某个领域的专长、获得的奖项或证书，以及为什么对这个岗位感兴趣。

国企面试通常较为正式，因此选择一套干净整洁的职业装是必要的。男士可以选择西装搭配领带，女士则可以选择职业套装或商务正装。无论男女，都应保持发型整洁、妆容自然。此外，注意鞋子的选择，避免穿运动鞋或过于休闲的鞋子。穿着得体不仅展示了你的专业形象，也体现了你对面试的重视和尊重。

面试中的表现

面试过程中，保持积极乐观的态度非常重要。即使遇到难题也不要紧张，可以适当思考后再回答。同时，注意与面试官保持眼神交流，展现自信和诚意。积极的态度还包括对面试官的问题表现出浓厚的兴趣，认真倾听并给出有深度的回答。此外，适当的肢体语言，如点头、微笑，也能让面试氛围更加友好。

清晰、准确地表达自己的观点是面试成功的关键。回答问题时，尽量做到条理清晰、逻辑严密。如果遇到复杂的问题，可以先简要概述再详细展开。例如，如果面试官问你某个项目的管理经验，你可以先简要介绍项目的背景和目标，然后详细说明你在项目中的具体职责和取得的成果。清晰的表达不仅能让面试官更容易理解你的观点，还能展示你的思维能力和沟通技巧。

国企非常重视员工的团队合作精神。在面试中，可以通过分享自己在团队项目中的经历和成果，展示自己良好的团队协作能力和领导潜力。例如，你可以提到在一个多部门合作的项目中，你是如何协调各方资源，解决冲突，最终达成项目目标的。这样的例子不仅展示了你的团队合作能力，还体现了你的领导力和解决问题的能力。

国企工作中常常会遇到各种挑战，因此面试官会特别关注应聘者的解决问题能力。你可以通过举例说明自己在过去的工作或学习中是如何应对困难并找到解决方案的。例如，如果你曾在一次紧急任务中克服了资源短缺的问题，可以详细描述你是如何通过创新方法和团队合作，最终完成了任务。这样的例子不仅能展示你的实际解决问题能力，还能体现你的应变能力和创新能力。

面试后的跟进

如果面试后一段时间没有收到回复，可以适当发送邮件或电话询问进度，但不要过于频繁，以免给人留下急躁的印象。保持适度的联系不仅可以表达你的关心和耐心，还能让面试官感受到你的诚意。例如，你可以在一周后发送一封邮件，简单询问面试结果，并表示愿意随时提供更多信息或参加进一步的面试。

扎实的专业知识是国企面试的基础。面试前可以通过复习相关课程、阅读专业书籍等方式巩固自己的专业知识。如果有机会，还可以参加一些行业培训或认证考试，提升自己的竞争力。在面试中，你可以通过回答专业问题来展示自己的知识水平。例如，如果你应聘的是财务岗位，可以准备一些关于财务管理、财务分析的经典案例，展示你的专业素养。

丰富的实践经验是加分项之一。无论是实习经历还是项目经验，都可以在面试中详细阐述。特别是那些与应聘岗位紧密相关的经历，更能赢得面试官的青睐。例如，如果你曾在一个大型国企实习过，可以详细描述你在实习期间承担的任务、取得的成绩以及学到的知识。这样的经历不仅展示了你的实际工作能力，还能让面试官看到你已经具备了一定的工作经验和适应能力。

除了专业能力，国企也非常看重求职者的软技能，如沟通能力、团队合作能力、适应能力和抗压能力。在面试中，可以通过具体的例子展示自己在这些方面的优势。例如，你可以提到在一次跨部门合作中，你是如何通过有效的沟通和协调，解决了团队之间的分歧，最终达成了共识。这样的例子不仅展示了你的沟通能力，还体现了你的团队合作精神和解决问题的能力。

国企作为国有经济的一部分，非常注重员工的社会责任感。在面试中，可以提到自己参与过的公益活动或志愿服务经历，展示自己对社会的贡献和关心。例如，如果你曾参加过社区服务、环保活动或慈善捐赠，可以在面试中分享这些经历，展示你的社会责任感和公益意识。这样的经历不仅能为你的简历增色，还能让面试官看到你是一个有担当、有爱心的人。