Question

薪酬的功能是什么？

Answer 1

薪酬管理对员工的功能：

（1）补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。
（2）激励功能。薪酬制定得公平与否，直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用，奖金是对工作表现好的员工的一种奖励，也是对有效超额劳动的报偿，对员工有很大的激励作用。
（3）调节功能。薪酬的调节功能主要表现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
（4）效益功能。员工不仅创造了必要劳动价值，同时也创造了剩余劳动价值。剩余劳动价值的存在是企业的生存之本，是企业利润和效益的前提，所以从企业的角度看，支付给员工的薪酬不仅能补偿员工的劳动力消耗，而且还具有不断增值的效益功能，而正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。
（5）人力资源管理功能。薪酬的人力资源管理功能体现为它可以培养员工对组织的归属感。影响员工归属感的因素很多，其中一个重要内容就是对员工的地位和作用的认可和重视，而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容的重要体现。

薪酬管理对雇主的功能：
增值功能；
控制企业成本功能；
改善企业绩效；
塑造企业文化；
支持企业改革；
合理配置企业资源；
竞争功能；
导向功能。

Answer 2

薪酬是组织为员工提供的回报和激励措施，其主要功能包括以下几个方面：
1. 吸引人才：薪酬是吸引人才的重要手段之一，高薪酬可以吸引到更多的优秀人才加入组织，从而提升组织的竞争力。

2. 激励员工：薪酬是激励员工积极工作、提高绩效的重要手段之一，员工通过获得更高的薪酬来获得更多的回报和成就感，从而提高其工作热情和创造力。

3. 保持员工稳定：薪酬也是保持员工稳定的重要手段之一，提供适当的薪酬可以让员工感到组织对他们的认可和重视，从而增强员工对组织的归属感和忠诚度。

4. 控制成本：薪酬还可以控制组织的成本，通过合理的薪酬设计和管理，可以保持组织的成本在可控范围内，避免过高的薪酬成本对组织造成负担和压力。

5. 维护公平公正：薪酬也是维护组织公平公正的重要手段之一，通过合理的薪酬设计和管理，可以确保薪酬制度的公平性和透明度，避免薪酬不公对员工造成的不满和不良影响。