Question

什么样的人在职场最不受待见？

Answer 1

职场上，什么样的人都有，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的，有些人表里如一，有些人高深莫测。作为职场新人，一定要明辨是非，让自己成为充满正能量人。

千万不要做以下10种不受欢迎的人
1. 爱找借口的人。

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。

2. 爱挑事端的人。

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。

3. 心胸狭窄的人。

团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有这样的员工在就不可能打造出一个优秀的团队。

4.妄谈是非的人。

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具。

5. 公私不分的人

。在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用，小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车；在工作时间干私活等。

6. 夸夸其谈的人。

有些职员喜欢对所有事情都高谈阔论，以表示自己无所不能，取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀……这样的行为是职场大忌！

7. 一心二用的人。

随着个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还有兼职，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。

8. 随时准备跳槽

。身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。

9. 心存抱怨的人。

时时觉得上司对自己不公，同事对自己不平，经常存有抱怨的情绪。

10. 不懂感恩的人。

公司欣欣向荣时能“同享”，暂时走入低谷便不能“同担”，处处计较、不懂感恩。

Answer 2

自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。

顶嘴也是不礼貌的行为。但老王想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。
不虚心，态度不端正。虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。感觉很委屈，动不动就哭。玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了。