Question

领导跳槽了，我该怎么跟上？

Answer 1

很多人认为，领导带你跳槽，是信任你，是给你一个新机会，通常还涨薪不少，为什么不跟？
的确，这是个机会，但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。
1、被视为领导“嫡系”，一荣俱荣，一损俱损
一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相绑定，一荣俱荣，一损俱损。
在一个新的职场，想“荣”不易，但被“损”却轻而易举。
领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。
一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。
2、 到新公司一切都要重新开始
到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。
而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。
他看中你，带你过去，不是让你去享福的，很大程度上是带你去吃苦的，他希望你能做出成绩，给他的业绩提供有力的支撑。
所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。
是否跟随领导跳槽，就看这3点
1、看自己的现状
如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。
跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。可一旦跳成功，你的职业生涯就会一年顶多年，实现跨越式发展。
但如果你已经人到中年，结婚生子，上有老下有小，生活的负担很重，而且你在原公司做得还不错，工作有前景，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。
人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。
除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。
如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走