领导跳槽了,我该怎么跟上?

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枚天禄xs
2023-01-21 · 超过724用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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很多人认为,领导带你跳槽,是信任你,是给你一个新机会,通常还涨薪不少,为什么不跟?
的确,这是个机会,但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。
1、被视为领导“嫡系”,一荣俱荣,一损俱损
一旦你跟随领导跳槽,新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”,你身不由己地和领导互相绑定,一荣俱荣,一损俱损。
在一个新的职场,想“荣”不易,但被“损”却轻而易举。
领导空降到新公司,常常会引起各方的不满,想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖,处处都有办公室政治,你也容易被卷入到派系的斗争中,成为斗争的牺牲品。
一旦你的领导没能站稳脚跟离职了,你就更很难立足了。
2、 到新公司一切都要重新开始
到新单位工作,对你来说也是一个新的挑战,一切都要重新开始。面对新同事、新业务,新环境,你需要重新开始熟悉,熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力,才能获得好的业绩。
即使你花了很大精力,也未必能有好的成效。不像在原公司,你可以驾轻就熟,无需那么费劲就能获得好的绩效。
而领导跳槽到新公司,当然想做出一番业绩证明自己的实力。
他看中你,带你过去,不是让你去享福的,很大程度上是带你去吃苦的,他希望你能做出成绩,给他的业绩提供有力的支撑。
所以,一旦你跟着领导去了新公司,就要做好吃苦、打硬仗的准备。
是否跟随领导跳槽,就看这3点
1、看自己的现状
如果你是个初入职场的新人,而且领导待你也不错,领导要带你跳槽,这就是个好机会。
跳槽,虽然有很多的不确定性,也有可能会变成跳坑。但对新人来说,试错成本很低,即使跳错了也没什么,大不了重新开始,年轻人本来就一无所有,也没有什么好怕的。可一旦跳成功,你的职业生涯就会一年顶多年,实现跨越式发展。
但如果你已经人到中年,结婚生子,上有老下有小,生活的负担很重,而且你在原公司做得还不错,工作有前景,和同事关系融洽,单位领导们也比较器重你,这种状态下,我劝你还是留守在原单位,尽量不要折腾。
人到中年,折腾不起,跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的你,输不起。
除了自身的生活状况外,你还要认真考量自己的职场状况。
如果你是公司骨干,领导走了,正好给你留了一个好位置,你努力一下,说不定能够顺利上位,顶上他的位置,这种情况下你何必走
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