Question

提交辞职报告后可以请假不去上班吗，提出离职申请后还可以休年假吗

Answer 1

提交辞职报告后可以请假不去上班，但是需要用人单位批准才可以，不批准的情况下造成公司出现损害需要承担民事赔偿责任。提出离职申请后还可以休年假，不给休年假可以未休年假折算为工资。
      提交辞职报告后可以请假不去上班，但是需要用人单位批准才可以，不批准的情况下造成公司出现损害需要承担民事赔偿责任。提出离职申请后还可以休年假，不给休年假可以未休年假折算为工资。

一、提交辞职报告后可以请假不去上班吗
      提交辞职报告后可以请假不去上班，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。
      《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
二、提出离职申请后还可以休年假吗
      递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、递交辞职报告后多久可以离职
      递交辞职报告后离职时间应当与用人单位协商确定。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在违法情形，比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职，但需要给公司一个合理的工作交接时间。
      我提示，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。