好行业和好领导哪个更重要?
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2000年开始工作的老打工er,直接上结论:好行业更重要!04年离开原来的酒店行业去了一个刚起步的新的零售行业,09年做到店副经理,10年店经理,11年区域经理,14年进集团做部门总经理,16年分公司总经理。个人学历不高-大专,能力也一般。能这么顺的一路走过来,完全是选对了行业。如果仍留在酒店行业,可能很难上到这个高度,自己的总结:1、好行业和好领导的本质区别:好行业是可预测的,看看政府工作报告,研究一下资本都在追逐哪,大概率可以分析出下一个行业风口在哪,而好领导是需要碰的,无法选择。2、好行业的机会更多,好领导虽然能带你顺利的走出新手村,加速你的成长,但和行业平台比起来提供的机会实在有限。3、好行业是和你共同成长的,甚至逼着你成长,好行业会让你更容易做出工作成绩,这种成就感和满足感提供的正向反馈,会加速你的成长。
祝大家都能在好行业中碰到好领导!
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首先,好的行业和好的领导对于一个人的职业发展来说都是非常重要的因素。这两者都有自己的优势和劣势,不同的人在不同的情况下可能有不同的偏好,所以我们要根据自己的情况进行选择。
如果你喜欢一个行业,你就很有可能在这个行业中取得成功。例如,如果你是一个热爱技术的人,你可能会在科技行业中更有成就感和更多的发展机会。
同样地,好的领导也是很重要的。如果你的上司是一个领导力强的人,他们可以帮助你在公司里学到很多东西,提供很多机会,并且为你提供支持和指导。例如,如果你的上司是一个非常有经验和技能的人,他们可以教你如何在工作中取得成功,达到事半功倍的效果。
所以综上,总的来说,好的行业和好的领导各有各自的优势,我们应该根据自己的兴趣和目标来选择哪个更重要。如果你非常喜欢一个行业,那么好的领导可能会更重要;
如果你非常看重领导的支持和指导,那么好的行业可能会更重要。
如果你喜欢一个行业,你就很有可能在这个行业中取得成功。例如,如果你是一个热爱技术的人,你可能会在科技行业中更有成就感和更多的发展机会。
同样地,好的领导也是很重要的。如果你的上司是一个领导力强的人,他们可以帮助你在公司里学到很多东西,提供很多机会,并且为你提供支持和指导。例如,如果你的上司是一个非常有经验和技能的人,他们可以教你如何在工作中取得成功,达到事半功倍的效果。
所以综上,总的来说,好的行业和好的领导各有各自的优势,我们应该根据自己的兴趣和目标来选择哪个更重要。如果你非常喜欢一个行业,那么好的领导可能会更重要;
如果你非常看重领导的支持和指导,那么好的行业可能会更重要。
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从职业成功的概率来说,我的建议是先选行业,再选公司,最后选老板。不是每个人都有阿里十八罗汉中除马云外其他十七人的运气,这十七人选择了马云,所以跟着成功了,并不是因为这十七人有多优秀。当然,如果你有蔡崇信的眼光,则另当别论。对于大多数人来说,选择工作的优先级,还是先选行业,再选公司,最后选老板。
大数据、人工智能、芯片、互联网、金融、生物医药等行业,这些行业的平均薪酬普遍高于其他行业,发展空间与机会也比传统行业多,这些行业企业的上市机会也大,一旦遇上,财务上可能会有额外惊喜。所以,找工作时,优先选择这些行业。有人会说,我学的专业和这些行业没有关系,怎么进入这些行业?这些行业的公司,并不是所有人都是专业岗位,还有大量的通用岗位,如人力资源、财务、行政、采购、销售等,这些岗位并不需要特定专业知识,招聘时并不会要求行业知识与技能。重要的是,你要先进去,才有机会通过学习新知识、发展新技能,实现调岗,进入公司业务的主航道。进不去,什么都白搭。
确定行业后,再选择公司。每个行业都有不少公司,这些公司中每个公司都有较大差异,包括市场差异、客群差异、技术差异、产品差异、管理差异、收入差异、发展差异等,你要在这些差异中匹配出适合自己的公司。这里没有统一标准。如果你也没有标准,选综合排名前几家的总没错。确定目标公司后,就要重点攻克了。一次不成就多次,但凡不急着上班,可以多尝试几次。
严格来说,选老板不是找工作时需要过多考虑的。找工作时,你连老板是谁都不知道呢!除非你的上级就是老板!选老板主要是入职后的事。上司是职业发展中非常重要的角色,如果幸运,遇到一个好领导,则职业发展会顺很多;如果不幸,遇见一个不称职的领导,则你要谋划通过岗位异动换领导了,这个过程会有点长,不是一天两天能实现的。一定要有这个耐心,不要冲动离职。如此,则因小失大了。
找工作时,逻辑要清晰,不要乱投行业,不要乱投公司。这个时候,做正确的选择极其重要,直接影响到你的职业发展,影响到你的收入,影响到你的生活质量。在找工作时的用心、努力,一旦成功,回报是无限的。
大数据、人工智能、芯片、互联网、金融、生物医药等行业,这些行业的平均薪酬普遍高于其他行业,发展空间与机会也比传统行业多,这些行业企业的上市机会也大,一旦遇上,财务上可能会有额外惊喜。所以,找工作时,优先选择这些行业。有人会说,我学的专业和这些行业没有关系,怎么进入这些行业?这些行业的公司,并不是所有人都是专业岗位,还有大量的通用岗位,如人力资源、财务、行政、采购、销售等,这些岗位并不需要特定专业知识,招聘时并不会要求行业知识与技能。重要的是,你要先进去,才有机会通过学习新知识、发展新技能,实现调岗,进入公司业务的主航道。进不去,什么都白搭。
确定行业后,再选择公司。每个行业都有不少公司,这些公司中每个公司都有较大差异,包括市场差异、客群差异、技术差异、产品差异、管理差异、收入差异、发展差异等,你要在这些差异中匹配出适合自己的公司。这里没有统一标准。如果你也没有标准,选综合排名前几家的总没错。确定目标公司后,就要重点攻克了。一次不成就多次,但凡不急着上班,可以多尝试几次。
严格来说,选老板不是找工作时需要过多考虑的。找工作时,你连老板是谁都不知道呢!除非你的上级就是老板!选老板主要是入职后的事。上司是职业发展中非常重要的角色,如果幸运,遇到一个好领导,则职业发展会顺很多;如果不幸,遇见一个不称职的领导,则你要谋划通过岗位异动换领导了,这个过程会有点长,不是一天两天能实现的。一定要有这个耐心,不要冲动离职。如此,则因小失大了。
找工作时,逻辑要清晰,不要乱投行业,不要乱投公司。这个时候,做正确的选择极其重要,直接影响到你的职业发展,影响到你的收入,影响到你的生活质量。在找工作时的用心、努力,一旦成功,回报是无限的。
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答:我觉得好行业和好领导相比,有个好领导更重要,好行业再好,如果没有一个好领导,将来的这个行业的前景,也不会乐观。
因为人是决定一切的重要因素,一个好领导一定是一个具有正能量的和较高素质的人,这种人在面对不利的环境,能够用智慧去改变他它,让它从低谷走向强盛,俗话说世上无难事只要有心人。这就说明人是能够改变一切的原因。
但是如果是一个好行业,要是没有一个好领导做指挥,那么这个好的行业的好景也不会太长,总有一天会衰败。
所以在好的行业和好的领导人之间做选择 应该选择好的领导人 ,这是最明智的选择。得人选择
因为人是决定一切的重要因素,一个好领导一定是一个具有正能量的和较高素质的人,这种人在面对不利的环境,能够用智慧去改变他它,让它从低谷走向强盛,俗话说世上无难事只要有心人。这就说明人是能够改变一切的原因。
但是如果是一个好行业,要是没有一个好领导做指挥,那么这个好的行业的好景也不会太长,总有一天会衰败。
所以在好的行业和好的领导人之间做选择 应该选择好的领导人 ,这是最明智的选择。得人选择
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