好行业和好领导哪个更重要?

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信戎0Dw
2023-02-12 · 超过220用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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个人觉得,在选择好行业和好领导之间,更侧重选择好领导,它的重要性,对个人的前途发展直接有因果关系。

行业再好,没有好领导,不一定能给个人提供发展的平台和机会。缺少锤炼的机会和接触重要工作的时机,个人能力可能被忽视埋没。

有个好领导,领导的利他品质,有意识培养,把重要的工作交代自己去做,并默默的提供支持和帮助。

会让自己拥有创新意识,在产品创意和工作方法改进方面,勇于提出合理化建议,有勇气承担工作职责,不断提升自身敬业度,从而锤炼个人品质,提升个人技能,快速发展。

有个好领导,会充分发挥个人的能动性和积极性,挖掘潜力。在领导精心培养下,有意无意栽培和锤炼,提供发展的平台空间,成就人生事业。遇到个好领导就是自己人生的贵人。

好领导重要性表现在以下几个方面:

1、好领导可能会毫不留情地批评你,指出欠缺处,会安排干比较多的工作,比较重要的工作, 同时在暗处不动声色地帮助,目的是为了得到锻炼,尽快成长。

2、好领导批评不留情面,但只要有升职加薪成长机会也会帮你留意或推荐。

3、有个好领导利于沟通交流。思想统一,工作默契,同心协力。

4、好领导的包容是最大的资源,不仅有利于职业发展,也让领导有机会换个角度看问题。最大化提升自己的技能得到锻炼。
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旺锌羟
2023-02-12
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个人觉得,在选择好行业和好领导之间,更侧重选择好领导,它的重要性,对个人的前途发展直接有因果关系。

行业再好,没有好领导,不一定能给个人提供发展的平台和机会。缺少锤炼的机会和接触重要工作的时机,个人能力可能被忽视埋没。

有个好领导,领导的利他品质,有意识培养,把重要的工作交代自己去做,并默默的提供支持和帮助。

会让自己拥有创新意识,在产品创意和工作方法改进方面,勇于提出合理化建议,有勇气承担工作职责,不断提升自身敬业度,从而锤炼个人品质,提升个人技能,快速发展。

有个好领导,会充分发挥个人的能动性和积极性,挖掘潜力。在领导精心培养下,有意无意栽培和锤炼,提供发展的平台空间,成就人生事业。遇到个好领导就是自己人生的贵人。

好领导重要性表现在以下几个方面:

1、好领导可能会毫不留情地批评你,指出欠缺处,会安排干比较多的工作,比较重要的工作, 同时在暗处不动声色地帮助,目的是为了得到锻炼,尽快成长。

2、好领导批评不留情面,但只要有升职加薪成长机会也会帮你留意或推荐。

3、有个好领导利于沟通交流。思想统一,工作默契,同心协力。

4、好领导的包容是最大的资源,不仅有利于职业发展,也让领导有机会换个角度看问题。最大化提升自己的技能得到锻炼。
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我灬衣0K
2023-10-16 · 超过20用户采纳过TA的回答
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好行业和好领导都是职业发展中重要的因素,它们对个人的影响不同,具体取决于个人的价值观、职业目标和工作环境偏好。以下是对这两个因素的一些观点:

好行业的重要性:选择一个好行业可以提供更多的机会和发展前景。一个好行业可能有较高的需求和增长潜力,提供有吸引力的薪酬和福利待遇,以及丰富的学习和成长机会。进入一个好行业可以为个人的职业发展奠定坚实的基础,提供更多的职业选择和发展路径。

好领导的重要性:好的领导对于个人的职业发展和工作满意度非常重要。好的领导可以提供指导和支持,鼓励员工发挥潜力,推动个人成长和职业发展。他们能够建立积极的工作环境和团队文化,促进员工的投入和效能。好的领导还能够提供反馈和机会,帮助员工发展关键技能和领导能力。

综上所述,好行业和好领导都对个人职业发展至关重要。选择一个好行业可以提供更多的机会和发展前景,而好的领导可以帮助你实现个人潜力并提供支持和指导。最理想的情况是能够在一个好行业中找到好的领导,这将为你的职业发展提供最佳的机会和环境。然而,如果不得不在两者之间做出选择,你可能需要权衡个人的优先次序和职业目标,以及对行业和领导的偏好。
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krrdo
2023-02-12 · 端水大师深得中庸之道。
krrdo
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好的行业和好的领导都很重要。一个好的行业可以提供稳定的收入和职业发展,而好的领导则可以为员工提供工作上的支持和帮助,并促进员工的成长和发展。所以,选择一个能满足自己需求的行业和领导是很重要的。不同的人对于行业和领导的重要性可能不同,但总体而言,两者都对员工的职业生涯和幸福感产生重要影响,因此都很重要。
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匿名用户
2023-02-12
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对于每个人来说,选择好的行业和领导都很重要,因为它们都会对职业发展和工作满意度产生重要影响。
好的行业可以为您提供广阔的发展空间,良好的薪酬和福利待遇,以及有价值和有意义的工作。选择一个稳定、发展前景良好的行业对于职业生涯的长远规划是非常重要的。
同样,好的领导也很重要,因为他们会对您的工作体验产生直接影响。一个好的领导会激励和指导员工,并为员工提供支持和资源。他们也会帮助员工实现他们的职业目标,并在必要时为员工辩护。
因此,答案是两者都很重要,不能简单地说哪个更重要。您应该在考虑职业发展和工作满意度的基础上,评估自己的需求和喜好,以决定哪个对您来说更重要。
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