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公司领导给你调岗位怎么办

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领导给你调岗怎么办，有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗，但是很多人不知道该怎么解决这种事情，那么下面大家就跟随小编一起来看看领导给你调岗怎么办的相关知识吧，希望对大家能有所帮助。
1、申请赔偿金
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
2、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
3、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污 辱 性 调岗。
以上情况，必须要征得劳动者同意。