Question

如何破除“996”工作制？

Answer 1

996工作制是指每天早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度，这种工作制度在互联网公司中被广泛实行。在我的看来，破除996难点在于平衡员工和公司的利益。

首先，我认为破除996难点之一是平衡员工的工作和生活。长时间的工作会导致员工的身心健康出现问题，员工长期处于高度紧张的工作状态中，容易导致工作效率低下和工作质量下降。因此，公司应该合理分配员工的工作时间和休息时间，让员工有足够的时间去充电和休息，从而提高员工的工作效率和工作质量。

其次，破除996难点之二是平衡公司的利益和员工的利益。尽管996工作制可以让公司获得更高的效益，但是它也会给员工带来很大的负担，导致员工的生产率下降，这对公司的长远发展不利。因此，公司应该考虑如何在不降低效益的前提下，合理分配员工的工作时间和休息时间，从而实现公司和员工的双赢。

最后，破除996难点之三是建立良好的企业文化。企业文化是一种信仰和价值观，可以引领公司的发展和员工的行为准则。公司应该根据自身的特点和发展阶段，积极塑造自己的企业文化，让员工有强烈的归属感和认同感，从而愿意为公司奉献自己的智慧和力量。

总之，破除996难点在于平衡员工和公司的利益，建立健康的企业文化和价值观，合理分配员工的工作时间和休息时间，从而实现公司和员工的双赢。只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中获得持续的发展和进步。