Question

招聘公示中应该写明哪些信息才合适？

Answer 1

我不推荐这种招聘公示注明与领导的关系。因为，这种做法不能够从根本上解决招聘过程的公平与公开。毫无疑问，一般来说招聘的公示就一个姓名，我也不知道这些对社会公开展示的名单有什么作用。就一个名字普通大众能了解什么呢，不就还是走个形式么，我还真没见过能通过公示引发一些质疑的。

这应该算是第一次明晰与领导的关系。在公示名单上直接表明这个人员的家庭背景，接受社会的检验，这才是公示的意义。我们所有人的愿望都是希望举贤不避亲，但是这个被举荐的亲人他有没有真材实料，是不是通过正规渠道被录取的，才是所有人关心的重点。暗箱操作还用得着把家庭关系写在公示上头。领导带着自己家孩子和所属部门领导吃个饭，这不就完事了么，这个私底下传达一下指示肯定是稳妥招进来，除了相关人员，不会有外人知道的。

它既然公示出来，就可以判断这个人是凭借自己本事进来的，即便家里有打过招呼，但是他的实力和文凭肯定是过硬的，不然发出来给自己和家人找事。

总之，招聘公示注明领导们的关系。从公司招人层面来说两个合适的人选能力学历都差不多的前提下，哪一方的资源更大，哪一方的优势就会更大，这本来就是招聘人员合理的筛选标准。如果在名额有限的情况下。本身携带资源多的求职者一定是所有公司的优先选择，会比其余求职者更能为公司带来利益，对于他们个人和公司来说是一个双赢的局面。因此，普通人还是应该寄希望于提高自己的能力。