Question

企业面试那么多人是为了什么呢？

Answer 1

我认为企业反复面试并不总是为了筛选人才。在某些情况下，企业可能会进行多轮面试来满足招聘程序或政策的要求，或是为了避免雇用不合适的人员。其实原因很简单：企业需要保证自己能够招到最优秀的人才。在竞争激烈的市场环境下，企业需要确保自己的员工是最适合岗位的，并且有足够的能力和能够适应公司文化。因此，企业会通过面试等方式，进行全方位地考察候选人的能力、技能、态度和价值观等等。对于一些行业来说，由于技能要求极高，企业需要通过面试来进一步考核候选人的技能水平。例如，对于大型高科技企业来说，他们可能会进行一些技术面试，以评估候选人的技术能力和工作经验是否符合岗位要求。对于企业来说，每一个职位都是一个重要的职位。他们需要确保招到的人员能够胜任该职位，并且能够为公司创造价值和利益。因此，企业进行多轮面试流程，并不仅仅是为了筛选出最适合的候选人，同时也是为了避免因人员不当带来的后果。还有一些其他因素："没有真正的面试有时会让那些没有足够经验或没有自信的候选人有机会通过简历篡改或其他欺骗或与面试官协商获得获取职位的方式。包括不当管道纳入公司或获得未达到公司要求的职位。这显然并不符合公司的利益和价值观。综上所述，企业进行多轮面试并不是为了刻意折磨候选人，也不是为了任意推迟招聘，而是确保招到最优秀的人才和利益。