Question

人力资源管理分为哪几个模块？

Answer 1

人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

在三支柱模型里，HR相当于大公司内部的一个服务型小公司。大公司的其它部分都是HR公司的客户，HRBP就是客户经理或大客户经理，COE是后台专家，SSC则像生产经理。

例如当研发部需要招人时，他就会去找BP要人，BP发现他的需求比较复杂就会去找COE研究，研究之后由SSC落实执行，人进来以后的各种事务性工作也由SSC执行。和目前不同的是这种执行是标准化的因此执行很容易很高效，而标准化则是来源于COE的设计。

以上内容参考  百度百科-人力资源

Answer 2

人力资源管理通常包括以下几个主要模块：

招聘与录用：这个模块主要包括企业招聘流程的管理，包括招聘计划制定、人才搜寻、简历筛选、面试安排、录用决策等。

员工管理：这个模块涵盖了新员工入职后的管理，包括资料收集、合同签署、培训计划、薪资管理、考勤管理、福利管理、绩效管理等。

组织管理：这个模块主要关注的是企业内部的组织结构，包括岗位设置、人员编制、组织架构图、权限管理等。

员工离职管理：这个模块主要涵盖员工离职的流程管理，包括离职申请、离职面谈、离职手续等。

员工关系管理：这个模块主要关注员工之间的关系，包括员工投诉处理、员工活动组织、团队建设等。

考勤管理：这个模块主要关注企业员工的出勤情况，包括考勤统计、加班管理、缺勤管理等。

薪酬管理：这个模块主要关注企业员工的薪资管理，包括薪资核算、社保公积金管理、个税计算、年终奖等。

总的来说，人力资源管理不仅仅包括以上几个主要模块，也需要根据企业实际情况进行相应的定制化。