公司不发工资条违法吗?
违法的!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不发工资条是违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。
因此,单位必须发工资条。
一、工资条上应该具备哪些明细?
工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。
二、工资条的作用
1、审核发放数额
审核用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资,除了五险一金以及个人所得税外,其他项目非特殊情况是不得扣除的,用人单位不可以随意调整约定的工资。
2、最低工资是否符合标准
单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇等收入。
3、核查五险一金
可以检查五险一金的费用,计算缴纳标准等。
4、个人所得税
检查个税扣除是否正确等。
5、劳动关系的重要证据
工资条可作为双方证明劳动关系的重要证据。
法律主观:
员工对于企业规定的 工资 分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种 侵权行为 。 工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
法律客观:
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。