Question

上司故意刁难我，怎么办？

Answer 1

面对上司的刁难，可以应对的方式有几种：

1.忍。一方面在上司刁难你时忍住，顺着他的意，长期下来，他会觉得你没有脾气，久而久之就会对你失去警惕。另一方面积极学习，提高自己的业务水平，有朝一日总会派上用场。

2.走。此处不留爷自有留爷处，换个地方。

3.投诉。向上级领导投诉上司的行为。但你必须保证你没做错什么，没有辫子被上司抓住。

4.和解。主动找到领导，了解为什么上司会刁难你，是不是有什么误会，或者是你曾经做错了什么，当面向他道歉。

暂时想到这几种办法，你可以根据你的情况进行选择或者组合。希望能帮到你。

Answer 2

面对上司刁难的情况，首先要冷静分析情况，判断是否存在误解和沟通问题。如果是由于自身工作出现了问题导致上司刁难，那么应该主动领导责任，积极寻求解决方案，并与上司进行沟通。
上司刁难你的原因是什么？

这是对症下药找出对策的前提。我想大概有以下三种原因。

第一种是冷漠旁观。我就是静静地看着你，咋滴吧？上司与你非亲非故，自然是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜了。他做他的领导工作，你呢？他无所谓喜欢也无所谓不喜欢，所以，他就按照他的习惯如安排工作喽。可能也就会被你认为刁难你了。

第二种就是考验观察。有些工作对于我们这些新手确实相当困难，但对于老手说却轻而易举易如反掌，但上司却依然默不作声袖手旁观。其实，他们在考验我们，观察我们，想通过工作了解我们的能力，看我们如何处理化解困境，然后确定与我们的交往程度，或者确定对我们的重视程度，或者决定分配给我们的工作任务和工作岗位。

第三种就真的是故意刁难，看你不爽了。也可能是对你印象不好，也可能是对你能力不满，也可能是觉得你太优秀，对他是个威胁，也许就因为你进门时先迈了左脚，也可能是毫无来由的。

二，咋办？

办法总比困难多。只要我们拥有良好心态，处置得法，一定能够化解矛盾，走出困境。

首先，尽快提高业务能力。做一个独立性强的人，做一个能够独当一面的人，做一个不可或缺的人，提升自己在部门中的位置，成为团队的核心成员。小生做过人事管理工作，曾听到同行说，有的新入职人员，因为中午没有人领着吃饭而辞职的。

其次，要多汇报多请示，主动向上司请教。有句话叫，树怕扒皮，人怕见面。说的是，沟通的重要性。你积极主动，谦虚的求教别人，一口一个“老师”，一口一个“前辈”，一口一个“首长”，别人还好意思不告诉你吗？不要怕被拒绝后没面子，坚持谦虚谨慎的求教，必有回响。