Question

如何看待公务员面试？

Answer 1

一，平常心，是一个难得的能力某次面试，全场28人，我抽了一个“28号”～～直到第26个人进场，都还能保持，但到了只剩自己的时候，瞬间崩溃，直到考完也未能平复。二，报考的人或许很多，但真正的对手其实非常有限。几乎每次面试都能碰见熟悉的面孔。～～海量的报考人数，绝大多数都是“炮灰”，真正的对手大概就是这些人。

三，有赌未为输（赢）。我遇见的，笔试第一名因迟到失去资格，另两人并列倒数第一，笔试第二名凭借笔试多出的0.2分惊险胜出，也见识过，三位直接竞争对手来了个面试全场前三名，还听说过，训练水平还不错，但实战竟然直接紧张到完全不说话的朋友。

四，面试成绩的意义偶尔的一次全场第一，几乎毫无意义，偶尔的一次全场倒数第一，则标志着其人面试能力必有重大缺陷。

Answer 2

公务员面试是选拔优秀人才进入公务员队伍的重要环节。一般而言，公务员面试会综合考虑候选人的职业素质、应变能力、沟通能力、团队合作能力等多方面因素，以确保选拔出的人才符合岗位需求和国家公务员的标准。
对于考生来说，公务员面试是一次全面的考察和评价。通过面试，考生可以了解自己的优势和不足，明确自己的职业发展方向和努力方向，不断完善自我、提升自身能力，进一步增强在招录机关中的竞争力。
然而，公务员面试也存在一些不足和争议。有些考生可能会过分追求表现而过于紧张，导致表现不佳；有些考生可能会夸大自己的能力和经验，导致在面试中出现失误；还有些考生可能会在面试中出现言语不当或行为不当的情况，给面试官留下不好的印象。
因此，考生在备战公务员面试时，应该注重提高自己的综合素质和能力，包括心理素质、语言表达能力、沟通协调能力、团队合作能力等方面。同时，要注意保持良好的心态和状态，放松心情、自信从容地面对面试。
总之，公务员面试是一个综合评价的过程，考生应该充分了解自己的优势和不足，努力提升自身素质和能力，做好充分的准备，以提高自己在招录机关中的竞争力。