Question

百度知道怎么获积分啊

Answer 1

操作 获得积分数 说明
日常操作
新用户首次登陆 ＋20 完成帐户的激活
每日登陆 ＋5 每日只在第一次登陆加分
回答
提交回答 ＋2 每日最多可获得20分
回答被采纳为最佳答案 ＋20
＋悬赏分 回答被提问者采纳为最佳答案，或者通过投票被选为最佳答案，回答者可获得系统自动赠送的20分＋提问者设置的悬赏分
减少处罚
处理过期问题 ＋10 提问者对过期问题进行处理，包括采纳最佳答案和选择无满意答案，都可以获得系统返还的10分
其他操作
投票 ＋1 每日最多可获得5分
奖励
最佳答案受到大量好评 ＋50 最佳答案被评价的次数达到200次，若其中评其“好”的次数达到总次数的80%，系统给最佳回答者增加50分奖励积分。

积分降低:

操作 降低积分数 说明
提问
悬赏付出 －悬赏分 提问用户设置悬赏、追加悬赏，扣除相应积分。第一次设置悬赏分最少为5分，最多为100分或其积分上限（当积分不足100时），追加悬赏分最多为50分或其积分上限（当积分不足50分时），悬赏付出的分数将不会返还。
匿名提问 －10 提问用户采用匿名方式提交问题，扣除10分悬赏
处罚
提问上线后被删除 －20 提问上线后，被管理员删除，扣除提问用户20分，答复者不扣
回答上线后被删除 －10 回答上线后，被管理员删除，扣除回答用户10分
评论上线后被删除 －5 评论上线后，被管理员删除，扣除评论用户5分
问题15天内不处理 －20 问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程），扣除提问用户20分

积分加快法
一，注意回答问题的数量，要不停地回答问题，尽量多的回答问题，这是你得分的基础。
二，注意回答问题的质量，在回答数量多的前提下，回答尽量贴近主题，要告诉别人他最想知道的东西。否则就是罐水了。
三，注意回答问题的速度，通常提问者提了问题，总希望马上得到答案，如果你在第一时间里，给出了合适的答案，通常被采用的机会就比较大。
四，不放过每一天都必拿的的分数，如下：
每天首次登录：加5分。
每天回答问题：最多加20分。
每天参加投票：最多加5分。
每天登录百度百科：最多加5分
就是说，你每天有35分是必拿的，不要放过这个机会。
五，善于利用搜索来找到答案，其实，很多朋友的问题在百度知道里早已有了，你只要搜一下，复制，粘贴就行了，正所谓：用百度搜索解决百度知道！不过在引用时，为了尊重别人的劳动，记得署名来源哦。
六，不必一味追求高分问题，一般分数越高，回答的人也越多，但是答案多了，提问者也可能会没了方向，不知如何选择。除非你对该问题有绝对的把握，不然，别去碰运气，与其滥竽充数，不如扎扎实实慢慢积累。
七，暴冷门，偶尔看看一些零回答的问题，由于一直没有回答，提问者可能比较失望，此时，你赋以关心或提供建议，即使没有提供真正的答案，很可能也会被采纳，因为问题的采纳完全是随个人意愿而行的。
八，有备无患，才能百战不殆，平时多收集一些资料，各方面的都行，只要是自己认为好的，就拿来，说不定哪天就派上用场了。
九，反其道而行之，若自己有一些非常好的资料，可以反过来通过答案来寻找问题，例如：我有一篇关于什么是CMOS的文章，那么在知道最上面的搜索框里，输入“CMOS”，然后搜索，找“待解决的问题”，往往会有人提此类问题，马上将答案贴上去，通常被采纳的机会比较大。
友情提示：一个答案不宜回答太多的问题，尤其是带有网址的，会被系统误认为是滥发广告，从而被封三天！切记！
十，千万不要作弊，不要违反规则，不要自问自答，否则你的努力将前功尽弃，在回答问题的同时，也是自己增长知识的机会，学会礼貌、尊重、耐心、细致，站在别人的角度考虑问题，你会收益非浅。总之，不必急于求成，知识的积累是一个循序渐进的过程，也不要为了分数而疲于奔命，身体的健康是最主要的，分数的高低有时并不能代表你的知识掌握程度，充其量只代表你在百度知道里非常活跃罢了。

Answer 2

每天至少可以拿到 50 分：

每天首次登录：加5分。
每天回答问题：最多加20分。
每天参加投票：最多加20分。
登陆百科：每天加5分。
共有50分
回答被采纳为最佳答案系统给20分+悬赏分
具体积分规则：
http://www.baidu.com/search/zhidao_help.html#n4

回答问题，你可以在这里：
http://zhidao.baidu.com/browse/?lm=2
全部待解决问题
问题前有个钱币标志和数字的就是带悬赏分提问。最高为200
或者，你在某个领域比较擅长，就到知道首页左侧的相关分类，进入并转到 待解决问题 去回答

Answer 3

回答问题，完成任务

Answer 4

回答问题，做任务，任务在

Answer 5

回答问题

Answer 6

回答问题，百科。