Question

辞职需要单位同意吗？

Answer 1

劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等情况下被迫提出解除劳动关系的（也就是俗称的劳动者辞职），劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。其余情况下，劳动者提出解除劳动关系的，无权要求用人单位支付经济补偿。
拓展回答：
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

第一层次回答：
不要轻易辞职的原因是，辞职涉及到个人职业发展、人际关系、经济收入等多方面的问题。如果没有充分的准备和对自身情况的全面考虑，辞职可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。对于国企、央企等单位的员工而言，更应该谨慎对待辞职的问题，因为这些单位具有稳定的工作环境和薪资待遇，同时也有着较为完善的职业发展路径和晋升机制，辞职意味着放弃这些机会和福利待遇，可能会对自身的职业生涯和经济收入造成不良影响。
第二层次回答：
另外，辞职也会对自身的人际关系产生影响。在国企、央企等单位工作，通常需要与多个业务部门和同事进行合作和沟通，这些关系需要一定的时间和精力去培养和维护。如果轻易辞职，可能会破坏这些人际关系，对自己的职业生涯和个人形象造成负面影响。此外，如果离开单位后再次寻求机会回到原单位，可能会受到前同事和公司管理层的不信任和阻挠，从而导致再次进入该行业的难度增大。
第三层次回答：
此外，由于国企、央企等单位的管理和组织机制具有一定的特殊性，辞职之后可能会面临转岗难、找不到适合的工作等问题。这些单位通常有着相对稳定的职位和薪资水平，而市场上对于同等职位的招聘需求有限，因此可能会对辞职者造成就业压力和经济困难。
第四层次回答：
此外，辞职也会影响个人职业发展。国企、央企等大型企业通常有完善的职业发展规划和晋升机制，员工可以通过积累工作经验和技能，逐步晋升到更高的职位。如果轻易辞职，可能会放弃这些机会，使自己的职业发展受到限制。如果在辞职之后没有得到更好的职位和发展机会，可能会导致职业生涯的停滞和发展的滞后。
第五层次回答：
综上所述，不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位。辞职需要考虑个人职业发展、人际关系、经济收入等多方面的问题。如果没有充分的准备和对自身情况的全面考虑，辞职可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。因此，应该在辞职前仔细评估自身的职业发展和经济状况，并在充分了解相关政策和法规、和单位管理方面商量好后，再做出决定。

Answer 3

不需要，但是要提前一个月提，而且走之前要做好工作交接