Question

年龄大的人和年龄小的人有什么不

Answer 1

年龄大做事稳重，有工作经验，有社会经验，处事能随机应变，人际关系老道，这些优点都是老板的道选。
年龄小的人做事浮烦，工作态度轻浮，也许你们会很认真，但是应缺少实战经验就难免不会出错，而且容易跳巢。
老板可不喜欢老是招新手，老是培养新手，
俗话说“只有聪明的老板会抓住人才，笨老板只会培养人才”现在的社会，不是说学历高就好，但这也是跨进门槛的首要条件，现在的企业主重的还是一个人的能力，能力不仅仅体现在你的知识方面，人际关系等等，更重要的还是从事本专业所得到的经验。必经经历多了，才会有更好地成长。因为我也是刚毕业的学生，这个很有体会 找工作老板当然要看年龄的了。根据《未成年人保护法》有关规定，任何企业都不能招收童工的。而且年龄太小了什么都不懂，把工作交给他们去做又不大放心。现在的企业都想招些有工作经验的员工，这样就不必花时间和金钱去培训他们而且工作也会比那些新手要做的好。你说现在的人那么精一个，当然要看年龄了。呵呵。参考一下啊，个人意见。
年龄对工作影响的大小，要辩证的去看待。我觉得从以下三个方面，可以阐述年龄对工作影响可大可小。
第一，比较极端的讲，年龄过低或过高，会对找工作产生严重影响，甚至无法找工作。
《劳动合同法》中规定，年满16周岁，男不不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了。所以，早早辍学打工的孩子，只能做一些比较低端、基础的零活；超过退休年龄了，要么退休，要么以退休返聘的方式再次工作；两者都无法成为正式的职工。从这个点上来看，年龄过低或者过高，会对找工作产生决定性影响。
第二，对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。
职场上经常讲，每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单是年龄，甚至这个人的学历、专业、经验和知识技能，都会成为职场上的一道道坎。所以，年龄固然重要，因为这是公司在进行招聘的过程中主动筛选的一个机制，但更重要的是去提升自身的综合素质，不要被整个市场所淘汰。
第三，对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。
比如在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。工业企业一般对技术设备和工艺流程把控的很严格，但是对员工的年龄或者其他的一些素质要求不是很高。但是要求不是很高并不代表没有要求。如果其他条件都一样，年龄小的肯定是占优势，这点是毋庸置疑的。
年龄仅仅是职场的一个影响因素。这个因素的重要程度和个人本身具备的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那么年龄这个因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那么年龄这个因素的重要程度就越高。
所以，我们无需对年龄、甚至对时间有任何的恐惧或者担心，这是没有任何意义的。年龄不会因为你的恐惧或者担心就变得停滞不前。最重要的是在人生慢慢逼近35周岁的这个过程中，能够持续提升其他因素的水平，将年龄因素的重要程度降至最低。让其他人都知道，你在某一领域无可替代。