Question

面试通过后，关于薪资方面怎么谈价格？求高手解惑。

面试很顺利，面试过程没有谈到工资这块，面试经理要我回去写一个方案发给他看。后来回去写了方案发给他。第二天人事就电话联系我，说对我非常满意，并问我对于薪资要求是否是简历上写的期望薪资4800.我说是，人事就说这个需要经理跟老板那边申请后才能通知我。之后2天后，人事在给我打电话，说他们经理希望我明天再去他们那面谈。又透露大概范围试用期3500。转正看个人能力4000-5000.
想问下各位达人，对于这种较特殊的情况明天该如何去谈。他们公司是新成立的公司，成本估计不高。由于这个岗位是属于刚打算成立的客服部的管理岗位，所以对于薪资这块没有明确。且刚成立的公司也没完善的薪酬制度。我虽然期望薪资是4800，但底线是不低于4500.明天该如何去与人事经理谈论。还有如果他们真的说转正看能力4000-5000.我又该如何反驳。 求各位职场高手指教。没有分，不好意思哈。
试用期是1-3个月，人事跟我说2个月就可以转正了。五险没有一金。 该怎么对于看能力4-5K这句话进行反驳，希望要个明确的数额，而不是笼统的范围。该如何去跟人事经理面谈

Answer 1

我是应届生，每次都是在面试后问你工资期望，然后对方会给出一个大致的年薪。一般去一家公司实习期的工资肯定要比转正低，建议你问一下实习期是多长时间，多久能转正。出现哪些情况公司会不给转正（有的公司因为实习期工资低，可能会出现过了实习期就让走人的情况）。转正后的工资是多少，包不包括五险一金，五险一金的比例是多少，或者问拿到手的工资是多少。如果说看能力给，能力是怎么划分的，比如是看业绩啊还是别的什么，最低能给多少。当然问的时候也别太直接委婉点，但也别不好意思该问还是得问。
我是职场菜鸟，以上是我的一点建议不一定准确，给你参考一下。

Answer 2