Question

hr软件有什么必要使用

Answer 1

则科HR软件提示：宏观上说用软件比不用软件做事的时间更短、更准确、也更有依据。
说时间更短：例如：领导问人事每个月要当月的在职、离职人数和离职率，人事每月重复做相同的事，并且还要花很多时间，软件做好了报表，什么时候想看点一下报表浏览即可。这就好多算数，口算不如笔算、笔算不如算盘、算盘不如计算器，计算器不如电脑，越复杂的越是这样的规律。
说更准确：其实人工处理的东西都不如电脑更准确，相比之下考勤统计分析，工资计算，人工结果容易计算错误，而电脑设置好了公式就是死的。又快又准。
说更有依据：例如：领导要去年第一季度的人员分析表。可能那时候都不是现在的人事在管理，离职人员的档案可能都不完全，客户上软件时我就发现要导入的离职资料中，经常会有不知道离职月份，只知道离职了的人员信息。而用了软件就不一样，可以方便从历史资料中快速分析，在系统中的东西，不管换了多少人，都是属于企业的东西，人管理的，换了人可能就变了。而企业根据历史资料，做改变、做分析，站在战略的高度去进行发展都需要累积经验，经验从哪里来，就是从完善的历史咨询中反应出来。所以系统中的资料是委有依据的，提供了事实证据。

Answer 2

肯耐珂萨HR软件提示，用软件做事的时间更短、更准确、也更有依据。

1. 从效率来讲：HR软件方便啊，对于我们HR来讲，用软件操作员工薪资、社保、还有假勤的管理，比我们用一张纸笔来的方便多了，也很效率。
   

2. 从功能来讲：HR软件包含的功能多，可以更方便、更快速的管理员工

3. 从个人感受来讲：不需要每天自己做报表，很多HR软件可以拉取报表，效率，准确度高。