Question

面试收取服装费应该吗

前几天陪朋友去面试，面试成功，对方说要先交380元的服装押金。是个中介公司（一开始的时候，我们并不知道是中介公司，到了后才知道的），而且面试很容易就过了，就让做下自我介绍，问下工作经历，就通过了。我本来是陪朋友去的，坐旁边上一句话都没说，对方竟然说我也很不错，问我有没兴趣也去他们那上班，本人还没自恋到，认为自己有这大魅力。感觉有点假，不过其他方面都看似很正规。服装费理由是怕工作没几天，把服装穿跑了，下月钱会还的。我很疑惑，是不是要交费的都是假的，但潜意思还是觉得人家要钱的理由挺正当的，要不人家把服装给你，又凭什么保证你不穿走呢？哎，矛盾~~~~。希望小小的辛苦下，帮帮忙解答下我的疑问，谢谢了。
如果大家有知道什么关于招聘欺骗类的 可以多讲讲 让小妹学习学习 刚出来工作 很多人表面上看都是挺道貌岸然滴 关于服装费这块 我实在不明白 如果公司确实想录用你 又怕你把服装穿走 一般会怎么处理呢 谢谢各路高人
了！

Answer 1

　　面试收取服装费是违法的，可以直接拒绝。

　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
　　因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。
　　2、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
　　对于用人单位收取劳动者服装押金的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

1,面试为什么要给您服装呢？目的就是让您觉得收取服装费是合理的！没有工作签合约，凭什么缴费？他们的公司你了解吗？真正的加入一家公司，或者门店，才会有可能收取服装押金，前提是您的工作，需要统一的工装！
另外，真的需要合理收取服装费的话，应该是您要工作的公司，也就是提供你工作的雇佣方收押金，中介凭什么收啊，是应聘到这个中介公司上班的么！？如果是的话，还有真实性可考虑！但是一定要有正规收费票据！
2，换个角度考虑问题，假如你是招聘方，真正的需要找到适合自己公司的人才，需要收费么！？
3，劝您，以后收费的招聘见面之类的，敬而远之，利用的就是你找不到工作着急的心理，说是可以面试了，缴费吧您。（当然大型的招聘会，收取门票，还是正常的，举办方要有收入的，除去地方政府劳动就业局等机构不收费外。）
4，说明一点，这么简单的问题，你都想不明白的话，无语！这个社会，小时候人家可以说你天真，都要工作了，还这样，那就不叫天真了。。。

5,补充回答，楼主提出的补充问题：
不存在什么 公司想录用你，害怕你把服装穿走的问题，你是真的天真，还是看不明白？~！
真正录用你以后，需要统一工装的单位，而且已经跟你签订工作合同的了，开始上班了，才可能会出现发放服装，以及服装押金的问题！！！！！！
所谓的以，面试、培训 等等借口，而收取服装费，或者其他借口的费用，最后会告诉你，经过培训，你不适合我们公司类的借口 不归还费用，或者直接消失掉！
看过我说的，还没明白的，我只能说一句，你上当时应该的，甚至是活该！（不好意思，说的毒了点。）因为，不上当，你永远也理解不了，那只有交学费，学习一下了！

Answer 3

楼上各位说得已经很好了。总之一句话，所有跟你要钱的招聘单位都不要去。劳动合同法里写得很清楚：用人单位招聘的时候不得向应聘者收取任何费用。注意，是任何

Answer 4

面试收取服装费不应该。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。

正规公司的报装费都是公司出的，哪里有自己出的，而且一般的公司都是员工转正后才考虑服装问题。这家公司做法不妥，是违法的行为，相关的福利、工资等巩怕也会打折了。

Answer 5

一句话，所有管你要钱的公司都不要去。