2010年晋源区教师招聘实施方案
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太原市晋源区2010年招聘中、小学教师实施方案
为深化教育人事制度改革，实施“人才强区”战略，完善学校选人用人机制，进一步提高教师队伍的素质，根据《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》(并人发【2006】5号)文件精神。经区政府二○一○年第十一次常务会议研究决定，现制定公开招聘中、小学教师。工作实施方案如下：
一、指导思想及原则
招聘工作要严格遵守《教师法》,并按照事业单位人事制度改革的总体要求和德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确实把优秀人才引进我区教师队伍中，促进我区教育的均衡发展。
二、招聘名额
此次共招聘教师共计100人。其中，姚村镇范围50人(小学26人、初中24人);晋祠镇范围18人(小学6人、初中12人);晋源街道范围14人(小学8人、初中6人);晋源区实验中学高中15人;区实验幼儿园3人。
三、招聘对象和条件
(一)基本条件：
1、拥护中国******************的领导，具有良好的思想政治素质，思想品德好。
2、热爱教育事业，甘于奉献，有较强的事业心和责任感。
3、具备从事教育教学工作的基本素质和基本能力。
(二)资格条件：
1、国家统招的全日制正规院校毕业生。报考高中教师岗位应具有大学本科及以上学历，报考初中教师岗位应具有大学专科及以上学历，报考小学、幼儿园教师岗位应具有中专及以上学历。
2、具有山西省范围城镇户口，年龄在35周岁以下。
3、具有与报考岗位相应的教师职业资格证。
4、报考小学岗位者，必须是2009年9月—2010年6月在本区公办学校任教满两个学期且目前仍在岗的全日制中等师范类院校及以上毕业的临时代课教师。报考其余科目不受此条件限制，面向社会公开招聘。
四、招聘的方法步骤
此次招聘分为公告(资格公示)、报名(含资格审查)、基础能力测试(笔试)、业务能力展示(面试)、考核、体检、公示、聘用等八项步骤。
五、聘用人员待遇：
享受全额拨款事业单位人员待遇
六、招聘程序及时间安排
(一)公告：
月日招聘公告在省、市新闻媒体、晋源区人民政府网，以及各镇(街道)教办、全区各学校发布。
(二)报名事项
1、报名时间：8月25日--8月27日
2、报名地点：太原市晋源区教育局(太原市晋源区新城教育局办公楼)
3、报名时携带证件资料：本人毕业证(第一学历证书认定表)、教师资格证、居民户口本、身份证、同底一寸照片四张以及上述证件的原件和复印件。凡是晋源区公办学校现任的临时代课教师，应附由任教镇(街道)教办和学校出具其在晋源区所属学校代课起始时间的证明材料。
4、报考方式：每人只可报公布招聘科目的任意一科。
5、定向招聘：本次报考为定向报名，定向录用。
6、报考比例：各招聘科目的报名人数应达实际招聘人数的3倍以上，如果不达此比例时，由招聘领导组根据实际情况研究调整招聘科目或名额。
7、资格审查：由区人社局、区教育局联合对报名者进行资格审查。
8、收费标准：执行山西省物价局、山西省财政厅晋价费字【2000】166号、【2003】90号文件规定的标准，即报考人员每人缴纳报名考务费100元。
(三)基础能力测试(笔试)：
1、考试时间：9月4日。
2、考试地点：晋源区实验中学。
3、考试内容：笔试内容包括公共理论和综合常识两部分。笔试采用闭卷形式进行，时间分别为120分钟。
第一试卷涵盖内容：
教育学、心理学、现代教育思想。其中报考小学、幼儿园教师者，以小学教师资格考试书目为主;报考初中、高中教师者，以中学教师资格考试书目为主。
第二试卷涵盖内容：
(1)报考小学、幼儿园教师者，笔试内容包含语文、数学、英语、政治在内的综合常识，以初中现行教材基础知识为主。
(2)报考初中高中语文、英语、政治、历史、地理学科教师者，考试范围为(语文、数学、英语、政治、历史、地理);报考初中高中数学、物理、化学、生物、计算机学科教师者，考试范围为(语文、数学、英语、生物、物理、化学)，各科参考书目以现行高中教材基础知识为主。
(3)报考中小学音、体、美的教师，笔试内容为包含音乐、体育、美术在内的综合常识，以初中、高中现行教材基础知识为主。
4、记分方法：采用百分制计分方法。
面向社会公开报考的岗位，报考人员属晋源区公办学校现在岗代课教师，且代课时间也未间断者，可从其开始代课之日起，每代课满一学期笔试成绩增加1分;报考小学岗位的晋源区公办学校现在岗代课教师，则每代课满一学期笔试成绩增加0.5分。
符合国家有关规定加分的考生，按照国家有关规定，经有关部门审批后，在笔试总成绩中加5分。
5、排名方法：根据定向单位的招聘岗位，按招聘学科由高到低分别排列。
6、记分公式：笔试成绩=公共理论成绩+综合常识成绩+本区代教分
(四)业务能力展示(面试)：
1、时间：(另定)。
2、地点：(另定)。
3、人员确定：
根据笔试成绩分别按招聘科目实际聘用人数以1：1.5的比例确定面试的人员。
4、能力展示办法：能力展示考查应聘者教育教学技能、专业知识技能与综合能力。面试分讲课与答辩两部分，程序为抽签、备课、讲课、答辩四个环节。
(1)抽签：抽签时只可抽一个课题签，然后根据要求独立进行2小时的备课。
(2)备课：参加能力展示人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，在2小时准备时间内，不得离开备课室，要独立完成备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。如有特殊情况，要事先得到考务组许可，方可进行。
(3)讲课与答辩：面试人员，届时要佩戴科目讲课顺序号进入讲课室，面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间为15分钟;答辩内容现场抽取，面对专家评委回答，答辩时间为3分钟。
5、能力展示记分办法：由评委现场打分，满分为100分，所有评委加权平均分即为面试成绩。
(五)总分计算方法：各参加能力展示人员总分按笔试成绩的40%记入总分，业务能力展示的60%记入总分，尾数以四舍五入精确到小数点后两位。所有参加考试人员以定向按学科总成绩从高到低分别排列名次，确定拟聘人员。
计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
(六)考核：
对确定的拟聘人员进行考核，由招聘领导组牵头按实际聘用指标1:1的比例进行政治思想、职业道德、遵纪守法等方面的考核。如有不合格者则取消其聘用资格，由成绩列后者依次递补。
(七)体检：
由招聘领导组安排，考核合格的人员到区级以上医院进行体检，如体检不合格,则由成绩列后者依次递补。
(八)公示：
对拟聘用人员的情况，将在区政府和全区各镇(街道)教办、区直各学校进行公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，则取消其聘用资格，由成绩列后者依次递补。
(九)聘用：公示结束后，由招聘领导组根据方案规定确定聘用人员。区人社局、区教育局按照《晋源区事业单位人事制度改革实施意见》办理有关手续，并根据《晋源区事业单位人事制度改革试点办法》办理相关聘用手续。
七、招聘工作的纪律要求
(一)招聘教师是一项非常严肃的工作，关系到每一个报名参考人员的切身利益。此次教师招聘工作，笔试、面试工作由区教育局主要负责实施;报名、登分、公示由区教育局负责;区人社局、区教育局负责报名资格审查、录用、办理有关手续。
(二)招聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优聘用的原则，同时要将招聘过程中各个环节的结果向社会公示，接受群众的监督。如在考试中发现考场作弊者，则取消其考试资格，今后三年内不得再参加类似考试。
(三)所有被聘人员必须服从区教育局的统一分配，到所缺编学校任教，不服从者则取消其聘用资格。新聘用的教师试用一年，一年后考核转正。凡聘用的教师，五年内不得调离本教育系统。
(四)若名次排列出现并列名次，有几人并列则取消并列名次以后的几个名次，下一名次将跳跃排列。若在录取名额内最后一个名次出现并列，按能力展示成绩高低确定聘用人员;若仍出现并列，按第一学历高低录取;若第一学历相同，按代课时间长短录取。
(五)为了保证招聘工作圆满完成，在招聘过程中如有特殊情况，由招聘领导组根据实际情况研究作出处理。
报名咨询电话：0351-6592554
监督电话：0351-6592010欢迎各界监督
附:2010年招聘教师科目及岗位名额分配表
为深化教育人事制度改革，实施“人才强区”战略，完善学校选人用人机制，进一步提高教师队伍的素质，根据《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》(并人发【2006】5号)文件精神。经区政府二○一○年第十一次常务会议研究决定，现制定公开招聘中、小学教师。工作实施方案如下：
一、指导思想及原则
招聘工作要严格遵守《教师法》,并按照事业单位人事制度改革的总体要求和德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确实把优秀人才引进我区教师队伍中，促进我区教育的均衡发展。
二、招聘名额
此次共招聘教师共计100人。其中，姚村镇范围50人(小学26人、初中24人);晋祠镇范围18人(小学6人、初中12人);晋源街道范围14人(小学8人、初中6人);晋源区实验中学高中15人;区实验幼儿园3人。
三、招聘对象和条件
(一)基本条件：
1、拥护中国******************的领导，具有良好的思想政治素质，思想品德好。
2、热爱教育事业，甘于奉献，有较强的事业心和责任感。
3、具备从事教育教学工作的基本素质和基本能力。
(二)资格条件：
1、国家统招的全日制正规院校毕业生。报考高中教师岗位应具有大学本科及以上学历，报考初中教师岗位应具有大学专科及以上学历，报考小学、幼儿园教师岗位应具有中专及以上学历。
2、具有山西省范围城镇户口，年龄在35周岁以下。
3、具有与报考岗位相应的教师职业资格证。
4、报考小学岗位者，必须是2009年9月—2010年6月在本区公办学校任教满两个学期且目前仍在岗的全日制中等师范类院校及以上毕业的临时代课教师。报考其余科目不受此条件限制，面向社会公开招聘。
四、招聘的方法步骤
此次招聘分为公告(资格公示)、报名(含资格审查)、基础能力测试(笔试)、业务能力展示(面试)、考核、体检、公示、聘用等八项步骤。
五、聘用人员待遇：
享受全额拨款事业单位人员待遇
六、招聘程序及时间安排
(一)公告：
月日招聘公告在省、市新闻媒体、晋源区人民政府网，以及各镇(街道)教办、全区各学校发布。
(二)报名事项
1、报名时间：8月25日--8月27日
2、报名地点：太原市晋源区教育局(太原市晋源区新城教育局办公楼)
3、报名时携带证件资料：本人毕业证(第一学历证书认定表)、教师资格证、居民户口本、身份证、同底一寸照片四张以及上述证件的原件和复印件。凡是晋源区公办学校现任的临时代课教师，应附由任教镇(街道)教办和学校出具其在晋源区所属学校代课起始时间的证明材料。
4、报考方式：每人只可报公布招聘科目的任意一科。
5、定向招聘：本次报考为定向报名，定向录用。
6、报考比例：各招聘科目的报名人数应达实际招聘人数的3倍以上，如果不达此比例时，由招聘领导组根据实际情况研究调整招聘科目或名额。
7、资格审查：由区人社局、区教育局联合对报名者进行资格审查。
8、收费标准：执行山西省物价局、山西省财政厅晋价费字【2000】166号、【2003】90号文件规定的标准，即报考人员每人缴纳报名考务费100元。
(三)基础能力测试(笔试)：
1、考试时间：9月4日。
2、考试地点：晋源区实验中学。
3、考试内容：笔试内容包括公共理论和综合常识两部分。笔试采用闭卷形式进行，时间分别为120分钟。
第一试卷涵盖内容：
教育学、心理学、现代教育思想。其中报考小学、幼儿园教师者，以小学教师资格考试书目为主;报考初中、高中教师者，以中学教师资格考试书目为主。
第二试卷涵盖内容：
(1)报考小学、幼儿园教师者，笔试内容包含语文、数学、英语、政治在内的综合常识，以初中现行教材基础知识为主。
(2)报考初中高中语文、英语、政治、历史、地理学科教师者，考试范围为(语文、数学、英语、政治、历史、地理);报考初中高中数学、物理、化学、生物、计算机学科教师者，考试范围为(语文、数学、英语、生物、物理、化学)，各科参考书目以现行高中教材基础知识为主。
(3)报考中小学音、体、美的教师，笔试内容为包含音乐、体育、美术在内的综合常识，以初中、高中现行教材基础知识为主。
4、记分方法：采用百分制计分方法。
面向社会公开报考的岗位，报考人员属晋源区公办学校现在岗代课教师，且代课时间也未间断者，可从其开始代课之日起，每代课满一学期笔试成绩增加1分;报考小学岗位的晋源区公办学校现在岗代课教师，则每代课满一学期笔试成绩增加0.5分。
符合国家有关规定加分的考生，按照国家有关规定，经有关部门审批后，在笔试总成绩中加5分。
5、排名方法：根据定向单位的招聘岗位，按招聘学科由高到低分别排列。
6、记分公式：笔试成绩=公共理论成绩+综合常识成绩+本区代教分
(四)业务能力展示(面试)：
1、时间：(另定)。
2、地点：(另定)。
3、人员确定：
根据笔试成绩分别按招聘科目实际聘用人数以1：1.5的比例确定面试的人员。
4、能力展示办法：能力展示考查应聘者教育教学技能、专业知识技能与综合能力。面试分讲课与答辩两部分，程序为抽签、备课、讲课、答辩四个环节。
(1)抽签：抽签时只可抽一个课题签，然后根据要求独立进行2小时的备课。
(2)备课：参加能力展示人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，在2小时准备时间内，不得离开备课室，要独立完成备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。如有特殊情况，要事先得到考务组许可，方可进行。
(3)讲课与答辩：面试人员，届时要佩戴科目讲课顺序号进入讲课室，面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间为15分钟;答辩内容现场抽取，面对专家评委回答，答辩时间为3分钟。
5、能力展示记分办法：由评委现场打分，满分为100分，所有评委加权平均分即为面试成绩。
(五)总分计算方法：各参加能力展示人员总分按笔试成绩的40%记入总分，业务能力展示的60%记入总分，尾数以四舍五入精确到小数点后两位。所有参加考试人员以定向按学科总成绩从高到低分别排列名次，确定拟聘人员。
计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
(六)考核：
对确定的拟聘人员进行考核，由招聘领导组牵头按实际聘用指标1:1的比例进行政治思想、职业道德、遵纪守法等方面的考核。如有不合格者则取消其聘用资格，由成绩列后者依次递补。
(七)体检：
由招聘领导组安排，考核合格的人员到区级以上医院进行体检，如体检不合格,则由成绩列后者依次递补。
(八)公示：
对拟聘用人员的情况，将在区政府和全区各镇(街道)教办、区直各学校进行公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，则取消其聘用资格，由成绩列后者依次递补。
(九)聘用：公示结束后，由招聘领导组根据方案规定确定聘用人员。区人社局、区教育局按照《晋源区事业单位人事制度改革实施意见》办理有关手续，并根据《晋源区事业单位人事制度改革试点办法》办理相关聘用手续。
七、招聘工作的纪律要求
(一)招聘教师是一项非常严肃的工作，关系到每一个报名参考人员的切身利益。此次教师招聘工作，笔试、面试工作由区教育局主要负责实施;报名、登分、公示由区教育局负责;区人社局、区教育局负责报名资格审查、录用、办理有关手续。
(二)招聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优聘用的原则，同时要将招聘过程中各个环节的结果向社会公示，接受群众的监督。如在考试中发现考场作弊者，则取消其考试资格，今后三年内不得再参加类似考试。
(三)所有被聘人员必须服从区教育局的统一分配，到所缺编学校任教，不服从者则取消其聘用资格。新聘用的教师试用一年，一年后考核转正。凡聘用的教师，五年内不得调离本教育系统。
(四)若名次排列出现并列名次，有几人并列则取消并列名次以后的几个名次，下一名次将跳跃排列。若在录取名额内最后一个名次出现并列，按能力展示成绩高低确定聘用人员;若仍出现并列，按第一学历高低录取;若第一学历相同，按代课时间长短录取。
(五)为了保证招聘工作圆满完成，在招聘过程中如有特殊情况，由招聘领导组根据实际情况研究作出处理。
报名咨询电话：0351-6592554
监督电话：0351-6592010欢迎各界监督
附:2010年招聘教师科目及岗位名额分配表
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