Question

在一个公司上班3年,2010年5月31日合同到期,没签合同还在上班,被辞退有什么补偿

Answer 1

你好。

上班超过一年，如果还没签合同，视为你与公司签订了无固定期限的劳动合同，这样一来公司不能随意解雇你，即使面临经济型裁员也要优先留用你，除非你严重违反公司规定对公司利益造成损害它才能解雇你。

如果公司基于以上情形解雇你了，是不需要作出任何补偿的。但如果它不是基于以上情形，而是违反劳动法的规定随意解雇你，那么你可以要求它支付赔偿金，赔偿金是一般补偿金的2倍。假设你干了整整3年，那么公司应当赔偿你月平均工资的6倍。

如果你和公司协议解除劳动合同，那么你将得到补偿金即3个月的工资。

不论你是否和公司解约，你都可以要求公司支付自你工作之日一个月后到现在所有月份的一倍工资，如果你工作了整整三年，你可以请求公司支付2年11个月的工资。因为劳动合同法规定，如果公司不与劳动者订立书面合同超过一个月，公司应当支付2倍工资，你已经领了1倍了。

希望有帮到你。

Answer 2

按劳动法未签合同，双倍工资。

Answer 3

对于你的问题在实务中有两种操作方法：
1.在这种情况下，你可以通过要求用人单位和你签订劳动合同，如果它不签，你可以要求单位支付不签劳动合同期间的双倍工资；如果用人单位因此解雇你，你可以提起劳动仲裁，要求其支付赔偿金，即3*2=6个月的平均工资。
2.在这种情况下，视为你和单位之间存在不定期的劳动合同关系，在这种状态下，劳资双方都可以提出解约，但都应提前30天通知对方；如果用人单位提出解约的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金，对你来说就是3个月的平均工资。

Answer 4

劳动合同法第四十七、八十二条，一年一个月工资，不足半年半个月，然后乘两倍。