Question

没有签劳动合同可以在一年后评定初级职称吗

我是今年刚刚毕业的，现在在一个公司工作，我不是我现在工作的地方的人。但是我希望我一年后能在工作地考职称所以就让学校把学籍档案转到我工作地的人才交流中心了。
我的公司极有可能是不签合同的，因为是非盈利机构，但是又不属于事业编制，有点复杂。呃，我的关注点只有一个，假如我现在没有跟他们签合同的话，一年后我还可以评定职称吗？我之前在哪里好像看到过只要公司打个证明 证明你在这里已经工作了一年，就可以了，是这样的吗？
非常感谢各位对我问题的回答！

Answer 1

　　评定初级职称一般都是通过用人单位，如果没签劳动合同，但实际上有单位可以评审盖章，也不影响初级职称评定。
　　参加评定需准备的材料包括：《专业技术职务评审表》《专业技术人员考核登记表》业务工作总结,其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。一寸彩照,身份证\学历证原件和复印件。
　　职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。
　　另外补充一下，如果用人单位在员工入职30天后仍未签订劳动合同，属违法行为，可申请仲裁要求双倍工资。
　　依据《劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

任何一个企业（国有或民营及个体）都应该与劳动者签订劳动合同。就你的情况来看，顺便在一家企业盖个章证明一下即可参加国家劳动部及人事部的考试。还有一点对你来说是好事。因为不签订劳动合同，你在离开该单位的时候可以随时到当地劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，申请该单位给你双倍工资的补偿，同时还可以附带养老保险和医疗保险。现在企业不签订劳动合同对劳动者来讲是好事情。期望你把握政策。

Answer 3

应该是可以评的
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，劳动权益受法律保护。
如果公司拒绝承认你们之间的劳动关系，可以申请仲裁，如一楼所述