Question

哪位日语高手能帮偶做下翻译？

在留资格、「技术」を保持して日本で働く外国人です。不况のため先日、勤务していた会社から解雇されました。现在持っているビザの在留期限まで2年ほどあります。日本に残る予定で现在求职活动中ですが仕事はまだ见つかっていません。失业中も现在のビザで日本に在留し続けることは可能でしょうか。

【A】

2008年の金融危机以来、日本人の雇用はもちろん日本で就労する外国人の雇用状况もとても厳しい状况に陥っています。

この雇用危机を重くみた法务省・入国管理局は、外国人労働者の失业に対応するため、就労ビザを保持している労働者が勤务先の都合による失业（退职勧奨や解雇）または、自宅待机を命じられた场合の措置として、2009年に下记のような概要を発表し、现在、実际にそのように対応しています。

■ 解雇や退职勧奨による"失业"の场合

外国人労働者が、勤务先の财政悪化などにより、勤务先会社による【※】「退职勧奨」に従って申し出る退职や「解雇」、及び契约社员が【※】雇い止めによって失业した场合

【※】 「退职勧奨による退职」とは？

解雇ではないけれども、会社都合により自主退职を勧められたことにより自らの意思で退职を申し出ること。転职などを希望する场合の自己都合による退职とは别とされます。会社が「会社都合による退职」として退职证明书・雇用保険の离职证明书を発行する退职理由です。

【※】「契约社员の雇い止め」とは？

6ヶ月や1年などの期间を决めて雇用契约を结び働いていた社员が、直前の雇用期间の満了后、次回の契约を更新してもらうことができず雇用期间満了时点で失业してしまうことです。

失业后も、求职活动を引き続き行っていれば、现在持っている就労ビザは有効。 现在持っている在留资格と在留期限は取消されることはなく、期限内まで日本に滞在することができます。また、现在のビザが切れるまでの失业期间中については、「退职勧奨による退职」または「解雇」であることを证明する、前雇用主が発行した、「退职证明书」を入国管理局に提出し、「资格外活动许可」を得ることによって周28时间以内の稼动时间に限ってアルバイトをすることができます。 それまで持っていた就労ビザの在留期限が切れた后もなお、新しい仕事が见つからない场合で、継続して求职活动を行っていれば、入国管理局に申请することにより、「90日」の「短期滞在」のビザが取得できる可能性があります。この、「短期滞在」期间中も、「资格外活动」の许可は有効で制限时间内でアルバイトをすることができます。なお、失业者の家族も同様に、「家族滞在」から「短期滞在」に在留资格変更申请が必要ですのでご注意ください。

以上、ご质问については上记の通り、まずは现在お持ちの「技术」の在留期限2年间はそのまま有効ですので、その间に求职活动を行いながら日本に滞在することは可能です。
（生活费をまかなうために、周28时间以内でアルバイトをすることもできますが、その场合、必ず入国管理局に资格外活动を申请して许可を得ることが必要です。）

また、もしも2年以内にどうしても新しい仕事が见つからない场合で引き続き求职活动を行っている场合、在留期限が切れる前に入国管理局に「短期滞在」ビザへの在留资格変更许可申请を行えば、「90日」のビザがおりる可能性があります。

なお、「家族滞在」を所持されているご家族と一绪に在留している场合は、必ずご家族の在留资格変更许可申请（「家族滞在」から「短期滞在」）も行ってください。

Answer 1

在留资格”,“技术,保持在日本工作的外国。前几天,不景气的工作的公司解雇了。现在拥有的在留期签证2年左右。预计在日本想留在接下来是现在的工作中还未发现。失败的签证为了继续在日本公民可以吗?
【A】
2008年以来,日本人的金融危机的雇佣当然是在日本工作的外国人雇佣情况严峻的情况也陷入了。

这个雇佣危机为沉重的法务省、入国管理局外国劳动者的失业为了保持、就职签证的劳动者在工作单位的情况(退休的失业勧奨)或,和解雇待机时的命令,2009年下列一样的发表剧情概要,现在,实际上那样的支持。

■解雇退休的"和"勧奨失业的情况

外国劳动者在工作单位的财政恶化,等公司的工作单位【※】“离职申请退休勧奨”、“随着”,以及约社解雇合同职员根据】【※来阻止失业的场合
【※】“退休的退休勧奨”是?

解雇,公司将自主退休的劝说自己的意愿离职申请。跳槽等情况牛年退休的自我的不同。公司的“公司”方便退休职证明或退休雇用保险的离职证明发行离职。
【※】“契约约社”的停呢?与其

6月、1年等的期间决定结雇佣合同工作的员工,在此之前的雇佣宣布,下次的契约,更新了让雇佣期间不终了时失业。

失败,接下来后想继续走的话,现在拥有的就职签证有效。现在拥有的在留资格、在留期限十分不,在日本停留到。另外,到现在的签证断的期间,将“退休的退休勧奨”或“解雇”,搭设证明前,发行的“退了”职证认定入国管理局提出:“动许资格外活动而可”获得周时间28小时以内移动的基准线应该做临时工。之前持(有)的就职签证期限的公民后,新的工作也找不到的场合,持续进行求接下来的话,入国管理局申请“90天,”的“短期逗留签证都可以”的可能性。“这个,短期逗留期间,“”外活动资格”的时间是有效的打工。另外,失业的家庭也一样,“家族”到“短期逗留停留在留资格变更”的申请,需要请注意。

关于以上,除了上述的那样,首先在技术2年的在留期限是有效的,所以在此期间求接下来,一边在日本进行了可能。
(为了生活,筹措,28小时以内可以,在这种情况下,一定要在外面入国管理局活动资格申请许可。)

另外,如果在两年内无论如何也没有找到新的工作场合继续求接下来的情况下,期限到期前在入境管理局“短期逗留”的在留资格变更签证申请许可进行“90天”,但签证下来的可能性。

另外,在其“家庭”的家人一起居住的情况下,必须家人的在留资格变更申请许可(“家人”到“短期逗留停留”)也去吧。

Answer 2

资格，“技术”在日本工作的外国人持有。对于最近的经济衰退，该公司已被雇主开除。有一到两年的签证已经到期日期。工作目前预定动中求职活日本不保持仍然浸泡的结果。继续留在日本的签证现在也失去了业中可能吗？

[甲]

自2008年金融危机，日本的就业形势已陷入了非常紧张的外国工人的就业情况在日本，当然。

法务省入境我沉重的就业危机是处理与外国工人失业，失业的非自愿务先工资的工人持有工作签证（解雇和鼓励退休）或家由于场合措施责令等待，象下面这样在2009年提出的大纲，现在支持这样的事实。

通过解雇和退休鼓励■“失业如果你”的

外国工人，由于日益恶化的公司务先勉[※]的务先勉财政“，并鼓励退休”或退休提供，并按照“解雇”，雇员约社协议和[※]场合的失业停止雇用

※[]“的退休退休”鼓励办法？

虽然没有在火灾中，提供了自愿退休的退休，建议由独立的公司的原因。退休及职场合自愿转让，并希望分开，将。该公司“非自愿退休”公司退休的理由发出就业保险离职Amazon.co.jp证书：职证留下一盏灯。

※[]“停止雇用合约雇员约社图片”？

这名员工的工作和团结，是合同聘用我摊牌的时间为1年零6个月后的就业期限届满前，在时间点的就业失业期间届满不能得到更新合同明年我会允许自己。

业后也失去了，如果我们继续职活行动的要求，现在有一个工作签证是有效的。居留资格的截止日期，也没有被取消，你现在可以留在日本，直到最后期限。此外，间中业期损失的签证过期了，“鼓励退休的退休”或“炒鱿鱼”，它是由雇主发出的证明文件前，“书面撤回明职证”提交给移民局与“外部活动动许认可资格”，只能工作28小时左右的稼动兼职所得。不过工作签证后，签证到期之前，它在新的工作成果Tsukaranai场合，如果我们继续求职活行动，由入境事务处提交的“90天“”临时游客“可能获得签证。这种“临时游客”间中亦阶段活动“以外的资质证”可以在有限的时间效应的一部分。该系列产品还失去了由“临时游客业者，”家庭“”请注意，申请人要求改变的居住资格。

上文所述，上述的问题，现在你有第一个“技术性”两年以来，截止日期仍然有效，在日本逗留在进行行为间职活的，可以推断。
（要支付生活费，而且还可以工作28小时左右，场合，有必要取得许可证和入境事务局申请资格的活动必须在外面等。）

此外，我们是动态的场合职活求Tsukaranai场合结果继续在两年内工作，如果new真，移民局居留期满前的“短期滞”行允许申请人改变居留签证身份资格例如，“90天”可能Oriru签证。

“家庭住宿如果你”在一个家庭住，并概括为拥有该许可证被申请人必须改变对家庭居住资格（从“短期滞在”家庭“”）还请