Question

想问一些关于劳动法的问题

我是一名在校大学生，暑期在家乡的工厂经历了40多天的打工生活，现已离职。但公司在与我进行工资结算的时候，却没有依据劳动法的相关规定，只依据其公司的规定进行结算。其公司的薪资标准，远远低于我们当地的最低工资标准，且其在一个多月内，一直没有与我签立合同。在考勤卡上，注明我的职务为临时工。但我今天对这一疑问进行询问的时候，其负责人又称我为试用期。上月月末及本月月初，公司的设备损坏，在维修期间，给我放了为期14天的假。除去法定休息日，依然有9天的假期。在已发放完我上月工资结算本月工资时，却又以上月未扣取放假时常为由，已我本月加班时间去抵消上月放假时间（我不知这一做法是否合法）。以上诸多做法，自进入公司以后，从未有人对我提起，只是在进行薪资结算之时，才告知与我
最后我想问下，我以何种途径解决这个问题为最佳。我已与公司人事管理人员进行交流，但其以自己无力解决为由，让我直接询问老板，态度十分恶劣
进公司之时就不是以实习的名义，如果以开始就说好是去实习，也就无所谓了。可之前就不是以实习之名进入那个公司的，他自己也很清楚这点。现在我跟他发生纠纷了，是不是只要他说，你这是实习，就不用支付我任何报酬了？
还有，哪条法律规定在校大学生不能签订劳动合同的啊

Answer 1

您这种情况,是不适用劳动法律法规的。因为无论是《劳动法》还是《劳动合同法》及相配套的法律法规，都有明确规定，适用于“建立劳动关系的劳动者”。
依据：《劳动法》和《劳动合同法》都在第二条有规定，您可去看一下。

您是一名在校大学生，您还没毕业,暑期在工厂打工,应该是“实习”，因此，你和工厂的关系不是劳动关系，因此谈不上违背劳动法，也不适用“最低工资”的规定，更谈不上去劳动监察举报。

您去工厂实习（按您的说法是“打工”，其实是实习），单位应该给实习人员钱，但要注意，这不是“工资”，工资是指有建立劳动关系的报酬，才叫工资，名称各有各的叫法，可以叫“生活费”，最好叫“实习费”。以下就叫“实习费”吧。
实习费的多少，由您与工厂商谈而成。注意，因不是劳动关系，实习费的多少，不受“最低工资标准”的限制，更不需要办向劳动行政管理部门办理录用手续和缴纳社保等等，实习费可以是按天计算，也可按月计算，只要双方谈好，就成。最好能签“实习协议”。
至于您说的，扣钱问题，当初如没有在“实习协议”上约定，那法律在这个问题上存在着空白。
老板态度恶劣，这是老板的人品问题，只要没有语言侮辱或动手打人，您也没办法，他没违法，又不能打110。

看了您的补充说明,我解答如下:
您是在校学生,法律规定,就是不能签订劳动合同,不建立劳动关系,就是实习。
我对您现在充满怨愤表示理解和同情，但法就是法，即使当初进工厂时，就不是以实习的名义，但事实上，您就是实习。
老板是知道这个法的，而您却不知，他在追法律空子，使用您“廉价劳动力”，您也只能吞进。权当您付的学费吧。
我也憎恨这个老板，但法律也无奈。

当然您也不要说气话了“是不是只要他说，你这是实习，就不用支付我任何报酬了？”。我说，老板不可能傻到这个程度，不支付任何报酬，被人受柄，老板肯定会支付报酬的，只是巧立名目扣款，少发报酬的。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

个人意见:你说你是在校大学生,还就是没有毕业,劳动合同法上规定没有毕业之前应该叫实习期,实习的话公司可以不用支付你薪水,你进公司时,应该跟公司谈好,签定实习协议,可以协商定实习补贴.后面所说的以放假为由扣钱的事情应该不合法,

Answer 4

在校大学生不能签订劳动合同，劳动法多数条款、劳动合同法是不适用的。目前对在校大学生实习方面还没有专门的规定，但出于保护自身合法权益考虑，一定要与单位签订实习协议。只能建议你到劳动部门咨询，其他的的确帮不上...

Answer 5

收集证据申请劳动仲裁。抓住工资算法及远低于最低法定工资标准。