Question

帮忙把下面这段话翻译成日语，小弟分数不多，先送上50分

刚进公司后，经理跟我说过这样的话“我们是美国企业，以美国的企业文化来说，你每天的下班前完成分给你的工作就ok，中间的过程我不去看，你是听音乐了还是上网了，我不管，只要你最后能把活儿干完干好，这就是我最早接触的美国企业文化，看中结果胜于过程。”但是进入工作岗位后我做的是对日本的业务，日本部门认为，你一定要努力做好自己的工作，如果努力了，没达到最好的结果也是可以原谅的。这就是我最早接触的日本文化，看中过程胜于结果。而员工又基本都是中国人，又有中国文化掺在其中。就这样，在一个公司中，美国企业文化，日本企业文化，中国企业文化，共生共存着。中国有句名言•淮南的桔子移植到淮北，种出来就不甜了•同理，日本企业的文化和管理模式直接移植到美国，就不灵了；美国的企业文化及模式直接移植到中国，照搬照抄，也不灵了；为什么？企业文化的冲突问题，包括政治的，经济的，文化的，风俗习惯的，等等。在全球化的今天，如何让各种企业文化顺利的融合，成为了一个重要的课题，所以我想对这方面进行研究。并且通过自己的研究，可以使企业少走些弯路，多出些效益。

Answer 1

小弟，你这要翻的还真不少，写研究计划哈。
翻了半天，改了一点说法，总体意思不变，你自己检查检查啊
分数统统拿来，哈哈
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ちょうど会社に入った后に、マネージャーと私はこのような话があった：「私达が米国企业だから、米国の企业文化で、毎日退社前で自分の仕事を完成したら、途中で何をしても私にとっては构いません。ウェブを利用しても、音楽を聴いても、全て大丈夫。仕事の结果だけを重视することは、私の初めて触った米国の企业文化でした。过程より结局が第一です。”しかし仕事现场に入场后、日本向け业务をやってきました。日本の部门は、自分の能力限りで顽张れば、最后に失败しても许すことができます。これ私の初めて触った日本文化、结果より过程が大事にします。更に従业员が基本的に中国人であり、中国文化も身につけています。そして、同じ会社で、米国の企业文化、日本の企业文化、中国の企业文化、共存しています。中国に名言があり：「淮南のミカンは淮北へ移植して、甘くなりませんでした」。これと一绪、日本の企业文化と管理パターンはそのまま米国まで応用して、効き目がなくなりました；米国から中国までも同じ、模仿してそのまま写して、効き目がなくなりました；なぜですか？企业文化の冲突には、政治、経済、文化、风俗习惯なども含んでいます。グローバル化の今日で、どうやって各种の企业文化を调和に共存させることは、重要な课题の1つです。だから、私はこの课题に対して研究を行いたいです。できれば自分の研究より、企业発展に回り道を减らして、もっと効率向上させます。

Answer 2

去谷歌翻译那