Question

急！急！急！劳动合同问题~希望专业人士帮忙解答！

我在一家私企公司，签订了一年的合同，工资分为基本工资和岗位工资，现在干了5个月了，公司突然弄了一个劳动合同补充协议，要我们完成指标，按完成指标的额度发放岗位工资（以前没有指标，而且岗位工资比基本工资高）说如果不签订这补充合同，就自己提出离职申请，办理离职手续~我想问问，这合法吗？我如果不签字的话，离职了是不是应该有相应的赔偿？关于这件事在什么法上我能查到？希望大家帮忙，在这我先谢谢了~对了，我工作的地方是在北京~我给高分，问题解决后我再追加分！
我现在也不想干了，也没法干了~我要想让他赔偿，我该怎么办？这个估计能赔多少？有没有依据可查？

Answer 1

1.公司突然弄了一个劳动合同补充协议，说如果不签订这补充合同，就自己提出离职申请
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司强制签订合同补充协议是违法的，无效的。依据是劳动合同法第3条
另外，之前的合同依法应当继续有效，你无需主动辞职。如果公司以此为理由强制解约，那么你可以要求继续履行劳动合同，依据是劳动合同法48条
如果公司已经实际解约，那么你依法可以要求公司承担补偿、赔偿责任，具体赔偿数额总计是一个月半工资，依据是劳动合同法47、48、87条

2.鉴于你没辞职，如果不是很有必要的话建议不要主动辞职，因为主动辞职的情况下是按照协议解除合同计算，你得提前30天书面通知单位，并且丧失要求公司某些补偿和赔偿的权利。目前主要是由于单位的违约威胁所致，过错方在单位不在你，所以建议不要主动辞职

依据全部在劳动合同法，附个网址给你好好了解一下 http://baike.baidu.com/view/1027506.htm?fr=ala0_1
希望对你有帮助！

Answer 2

公司弄了一个劳动合同补充协议，要你们完成指标，这是对原合同的变更，如果不同意，就不要在上面签字，也不要自己提出离职申请，原合同应该有效。
公司如果以不签补充协议为由，开除员工，你可以到劳动仲裁机关提起申诉，要求继续履行原合同。或者要求经济补偿。
如果主动离职，法律规定是不会有补偿的。
有关问题可以查看劳动合同法和劳动法。

Answer 3

不要管他的 你不签字他不给你发足额工资 你可以申请劳动仲裁 到劳保局去投诉 主动离职没有补偿 被动离职才有！

Answer 4

您可以详细看《劳动合同法》。第一单位做法违法。补充的合同必须与你协商，并经得你的同意。而单位如因此解除你的话属于违法解除，应当支付赔偿金给你。赔偿金的数额具体到您这个案子应该是1个月的工资，这是按照您的工龄算的，详细可看劳动合同法中关于经济补偿金的具体算法