Question

劳动合同纠纷

1.我丈夫在剧组工作，一般工作时间是直到电视剧拍完。当时进剧组由于时间紧张，没有来得及签订劳动合同，口头约定了薪金，大约是6000/月。在进剧组一个月的时候，因公受伤入院，鉴定为9级伤残。
2.现在的情况是赔偿问题。我申请了劳动仲裁，请求鉴定为劳动关系。但是律师建议我撤销劳动仲裁，直接到法院起诉。因为律师认为：因为证据太有限，通过劳动仲裁认定为劳动关系的可能性基本为0，而且耗费时间太长；通过到法院起诉为劳务合同纠纷，可以直接进入诉讼程序，而且索赔金额不会比工伤赔偿差太多，且耗时短。
3.我现在很迷惑，应该怎么办，请专业人士帮忙。认定为劳动关系真的很困难吗？

Answer 1

　　对楼主的求助，现作出如下回答：
　　楼主所说的“证据太有限”是什么意思呢？能提供证明的证据有多少？
　　一般证明劳动者与用人单位的劳动关系证据为：
　　劳动合同、工友证明、工资条（最好有用人单位签字盖章）、考勤卡（或考勤记录）、工作证、出入证、职工名册、证人证言（在职离职都可以）、录音录像、工作过程中的文件记录、社保缴纳记录等证明材料。
　　而楼主丈夫是在剧组工作的，能想象得出以上的证据能提供得出来的很少，而且并不一定是直接证据，如果有直接证据当然可以请求认定劳动关系并申请工伤，如果没有直接证据而其他间接证据又缺乏的情况下，胜诉的概率的确很小。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　此外，《劳动合同法》规定：对仲裁不服可在收到仲裁书十五日内向当地基层人民法院起诉。

　　希望对你有所帮助。

Answer 2

律师的观点有理，你自己选择