Question

看看这样的劳动合同，帮忙分析一下！

我一朋友在一家内衣店（连锁企业）上班，有4个月了，一直没有签订劳动合同，而是签订了一份她也不清楚的什么协议，虽然是一式二份的，但是二份都被公司拿走了，上班4个月了，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，所以我让她想办法弄到了一份合同的原件过来，寻求大家的分析，因为我觉得很有问题，谢谢！
合同内容如下：

合同书
甲方
乙方
甲， 乙双方经过友好协商，达成如下协议：
一， 甲方提供经营场所，货物供乙方销售。
二， 乙方在甲方提供的经营场所内，进行承包销售甲方提供的货物。
三， 乙方同意甲方以乙方承包的销售量按比例计提乙方的承包金，甲方在每月15-18日计发乙方的承包金。
四， 销售量按每月计算，每月核定为两万元。
五， 乙方如果完成每月承包销售量，甲方要支付乙方750元的承包金，超出每月核定包销售额，甲方按每月文胸的销售量满7000元按2.5%计提承包金，每月其他货物的销售量满2万按1.5%计提承包金给予乙方奖金。
六， 本合同期限为一年，即从****年**月**日至****年**月**日止。合同期内，如果是因为甲方的原因无法提供乙方承包条件导致合同提前终止的，甲方要提前30天告知乙方。如果是因为乙方的原因无法履行合同的，乙方要提前30天告知甲方。乙方同意甲方在合同期内可将乙方安排到甲方关联的其他店进行承包销售，本合同依然有效。
七， 甲方为乙方提供营销培训，培训费用由甲方和乙方各承担一半，即每方400元，甲方每月从乙方承包金中扣取100元，扣满400元为止。乙方履行完本合同期，甲方将把乙方承担的培训费400元全额奖励给乙方。
八， 乙方要缴交甲方400元的货物押金，甲方从乙方每月的承包金中扣取100元，扣满400元为止，该押金在合同期满，甲方全额返回乙方：如合同期未满，因乙方原因终止合同，甲方不返回乙方押金。在合同期内，乙方如丢失货物要原价赔偿甲方，甲方从押金中扣取赔偿款，如赔偿款超出押金，则甲方要从乙方每月承包金中扣取，乙方还要及时补充押金到400元额度，甲方仍从乙方承包金中扣取100元。
九， 乙方如履行完本合同期限，甲方给予乙方奖励，奖励金以乙方在本合同期满销售甲方的文胸量达到12万为基数，按照2%的比例计算。
十， 乙方要服从遵守甲方的制度，按照甲方的安排进行销售，确保到店经营，保持良好的精神面貌，服务态度，仪容仪表，保持店容整洁。如违反甲方将作出警告、教育和罚款，罚款按制度办理。不得无故不到店开业销售，如有事不能到店营业，必须提前3天向甲方提出申请，经甲方同意后方可不到店履行经营责任，否则甲方将予以处罚，每不到店经营一天，甲方将每月乙方承包金中扣取不到店经营的损失。到店经营中途无故中断经营的，视同不到店经营处理。
十一， 甲方为鼓励乙方认真履行本合同和参加社保，甲方将设立奖励金。在乙方履行满本合同期限，并无合同纠纷的情况下，甲方发放奖励金给乙方。奖励金以当年度厦门市外来员工以法定最低工资标准档参加社保，应由单位承担的比例的金额支付，没有履行完本合同期限的，不享受本奖励金。
十二， 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后的补充方式予以约定。
十三， 本合同一试两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方： 乙方：

签订日期：

我的疑问是：
1、我朋友是通过面试应聘的，而不是承包销售，为何不是劳动合同？
2、既然是承包经营，为何有我朋友没有经营权呢，上面还有店长，还有其他员工，所以不能叫经营。
3、货物押金是否意味着承包店面的保证金？如果不是保证金，那劳动法中明确规定不得收取各类押金的啊。
4、为何销售提成和社保以奖金的形式给，奖金意味着可给可不给。
5、这份合同是否有效呢，当中错别字我也照搬上来的。

Answer 1

该连锁企业一定是想将劳动合同篡改为劳务合同，从而规避劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
根据劳动关系的认定：从合同第一、第五、第十
这三点可认定你朋友与该企业存在拿亩事实劳动关系。所以该合同无效。
建议去劳动争议调解仲裁（免费的），要求两倍陆敏运工资，且不低于当地最低工资。如需具体的法律依据或有不明白的地方请和本早梁人联系，依据太长了，如果你不需要，我也没必要....呵呵

Answer 2

单从合同来看，这份合同是一份特别的承包销售合同，对于你绝粗桥的朋友而言是非常的不利。但如果你的朋友是通过面试应聘，而且是作为一般的职员进去工作，而且实际上又是受到甲方的管理和安排，同时这些都是有相关的人证或者其他的证据予以证明的话，那么，你的朋友可以选并猛择向当地的劳动局投诉，要求凳磨劳动局对这种侵害劳动者合法权益的事件予以严处。

Answer 3

看第一条，不旦做是劳动合同。

你可以先去劳动仲裁，确笑森认碰迟亩劳动关系，然后再要求工资，社保等要求。