Question

关于试用期合同的问题

我之前找了份工作，签了试用期合同，但是实在承受不了那么强的工作强度，但合同里写的辞职的话要赔违约金，所以就没有办离职手续什么的就偷偷走人了。现在换了工作，但是面试的时候没我提过上份工作，现在这个新工作要办入职了，公司说会进行背景调查，那公司能调查出来我之前和别的公司签过合同吗？

Answer 1

1、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
2、 你所签订的劳动合同有效。劳动合同法第十六条规定：“ 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

Answer 2

单独约定试用期合同属于无效合同 可以不用管它
如果签的是劳动合同就需要到原单位办理辞职手续