Question

面试成功后还有试用期合理吗

Answer 1

合理的。面试与试用是两个不同的流程。面试合格说明你通过了招聘环节，进入甄别阶段。因为公司对你的了解只有书面资料与面试的结果。如果公司对你的感觉特别好，通过背景调查又很满意，在你的强烈要求下，也可能没有试用期。但这样的例子很少。每一次的面试，都是一次薪资谈判，这在人力资源部门已经是不成文的规定，不公开的秘密。一般试用期最长不超签约年限乘以2，假如签约3年，试用期一般不超6个月；签约2年，试用期不超4个月。短的有一个月，还有两个月的，一般两三个月。

Answer 2

当然合理啦 。。。。
只通过面试谁知道是不是真的适合这个职位，能不能胜任，而你自己也可以通过试用期看看自己是不是适合在这里发展。这个试用期其实是对于用人单位与员工之间的一个磨合期，也体现了公平双向选择，在此期间，公司可以解雇你，你也可以炒了公司。试用期的工资通常会比正式员工少一点。

Answer 3

完全合理、合法。

面试仅仅是了解应聘者的基本情况，并不能全面反映劳动者的综合工作能力和素养。用人单位设立试用期考察劳动者完全是有必要也是完全合法的。

Answer 4

签一年的合同，试用期为一个月。试用期公司炒了你 不用补偿金 要是直接让你正式入职了 万一你不合适 要付你补偿金的诶。你说合理不