劳动法!!

一个厂家被拍卖(分厂)员工同时被掉会总厂,是否可以选择(不回去总厂上班?)工作3个月公司依然没签合同,没买社保,现在厂家被卖打算辞工,是否可以进去索赔?各位知情人士多点给... 一个厂家被拍卖(分厂)员工同时被掉会总厂,是否可以选择(不回去总厂上班?)
工作3个月公司依然没签合同,没买社保,现在厂家被卖打算辞工,
是否可以进去索赔?各位知情人士多点给米经
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茅美当泡司0I0582
2010-08-29 · TA获得超过330个赞
知道小有建树答主
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如果工厂被拍卖,这种情况应该被认定为《劳动合同法》第40条规定的客观情况发生重大变化。在这种情况下,单位和员工可以进行协商,协商不成的,单位应当支付给员工相应的经济补偿金。
因此,在你面前目前有两种选择:(1)服从调动,去总厂上班,但待遇不能降低;(2)不去总厂,要求单位支付相应的补偿金,按工作年限,满一年付一个的工资。
至于原单位不签合同,补缴社保的问题,不管你选择上面的哪一种,都可以另行主张。
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