人寿保险中的FYC是什么意思?
FYC（First-Year Commission）是指首年度的佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。
平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
拓展资料：
“FYC” First Year Commission 的缩写；即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。
如下：FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。
1.FYC=First Year Commission 首年度佣金
2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：
NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。
FYC是”First-Year Commission“的英文缩写，是指新业务佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。
另外有一个RYC是指续期业务佣金。保险公司考核业务员一般更注重FYC，对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。
扩展内容：
FYC介绍
1.FYC=First Year Commission 首年度佣金
2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：
NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。
标准如下：（北京地区）
NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）
FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了
英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。
4.前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。
5.如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。
6.转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。
佣金
佣金（Commission）是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。根据佣金是否在价格条款中表明，可分为“明佣”或“暗佣”。“明佣”是指在合同价格条款中明确规定佣金率。“暗佣”是指暗中约定佣金率。若中间商从买卖双方都获得佣金，则被称为“双头佣”。
说合买卖的中间人，在中国史籍上早有记载，《史记·货殖列传》称之为驵侩。宋以后称为牙行。到了近代，牙行又称牙纪、行纪，牙商又称经纪人。牙行在交易中起着评物价、通商贾、代政府统制市场、管理商业的作用。牙行凭借其特权将经营范围从为买卖双方作介绍，扩大到代商人买卖货物，代商人支付和存储款项，运送货物，设仓库保管货物，代政府征收商税等。
参考资料：百度百科-FYC
FYC是指新业务佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。
另外有一个RYC是指续期业务佣金。
保险公司考核业务员一般更注重FYC，对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。
参考资料：百度百科 FYC
扩展资料
FYC介绍
FYC=First Year Commission 首年度佣金
2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：
NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。
标准如下：（北京地区）
NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）
FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了
英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。
4.前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。
5.如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。
6.转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。
计算公式
FYC=初年度保费 × 初年度佣金率
FYC（First-Year Commission）是指首年度的佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。
平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
拓展资料：
“FYC” First Year Commission 的缩写；即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。
如下：FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。
1.FYC=First Year Commission 首年度佣金
2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：
NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。
另外有一个RYC是指续期业务佣金。
保险公司考核业务员一般更注重FYC，对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。
