Question

如何做招聘需求分析

Answer 1

　　 招聘需求分析包括三个方面：岗位分析，任职资格分析和招聘有效性的分析 　　 岗位分析主要是通过对岗位的职责，岗位的工作环境，岗位文化环境进行分析，以岗位为基础确定需要那些人。 　　 岗位文化分析：指的是岗位的价值观，工作风格，工作面貌等 　　 招聘有效性的分析包括： 　　 培养成本分析，易于培养的，不考察或者不做重点考察。不易于培养的，可以重点考察。 　　 人群区分度分析，区分度小的，不考察或者不做重点考察。区分度大的，可以重点考察。 　　 环境约束分析，主要考虑环境对职责约束影响。 　　 可衡量度分析，用现有方式进行衡量的程度。 　　 做好以上三方面的分析主要依据公司的岗位说明书，组织结构，团队结构，用人机制。