Question

马云是属于什么性格的人？？

Answer 1

一、马云的性格特征
1.诚信
　　马云毕业于杭州师范学院英语系，这个学校以往都是培养中学老师的，不过由于马云先生学业和社会工作都非常优秀(做过学生会主席和杭州学联主席)，成为了杭师院历史上第一个分配到大学做老师的学生，在毕业的时候杭师院的校长在校门口找马云谈话，要求他至少在那个学校呆五年，否则以后的师弟师妹们也许再也没有机会到大学去任教了，马云先生答应了。做大学老师的第一年，每月的工资是89元，而那个时候如果去广东做英语翻译，每月的工资可以到 1000元以上，但为了信守那个不呆五年不离开的承诺，他没有离开。几年后，当他的工资涨到每月120元的时候，如果去做翻译，月薪是3600元，但没到五年，他仍然没有离开。就这样，他在那个大学当了六年半的老师，教出了一批好学生(考试名列前茅的学生中总是以他的学生居多，在那个学校号称“马家军”)，自己也成了该校的十大优秀青年教师之一。不过由于看到了其他机会，也完成了当初的承诺，他还是选择了离开。
2.坚韧不拔
　　从小学的时候开始，他就迷恋上了学习英语，每天早晨5、6点钟就起床，骑车到西湖边上找老外练习英语，从70年代末开始坚持了数年，甚至还曾经引起过警察的注意。并由此结交了不少外国的朋友，很多人后来也长期成为了他的笔友，还有一个澳大利亚的朋友在85年的时候给了他一个机会邀请他到澳洲去旅游。澳洲的经历使他很大程度上开拓了眼界，这样的机会都是他自己争取来的。后来创业的过程中遇到了无数的困难，资金不足几乎都差点儿没法成立公司，前几次创业虽然都颇有斩获但因为种种原因都不得不离开，他都从来没有放弃继续去努力。困难的时候，“要懂得用左手去温暖自己的右手”。
3.乐观
　　
　　无论是艰难的创业初期，还是现在事业有成，他都是以一种很平和的乐观的心态来度过每一天的，从来没有用自己占有金钱的多少来判断自己是穷还是富，“有梦想就会很富有。”
4.感恩
　　在95年进入互联网业的时候，这种新兴的事物一时还没法得到广泛的认可，也有很多人认为这是商人骗钱的伎俩，没有办法，为了公司的生计，马云先生只好先从自己的朋友开始做生意，要兔子先吃窝边草，朋友们虽然也不懂得互联网究竟是个什么东西，但主要是因为信赖他这个人，因此带给了他一批公司最早的业务，但得他创立的第一家公司中国黄页得以成长，他说他至今都非常感激这些朋友。此外，当中国黄页跟中国电信合作后，合资公司里中国电信占了主要份额，董事会7个人中有5个来自中国电信，因此马云的决策从来都难以得到通过，最后他选择了离开，并且说，无论以后跟谁合作做公司，都一定不能让人有能力控制董事会，他当年受过的气和苦不能再发生在别人身上，因此从阿里巴巴创业第一天开始一直到现在都没有任何一个人可以控制董事会。
5.判断力强
　　在公司进行融资的时候，虽然非常需要钱，但为了长远的发展，仍然拒绝了许多并不认同公司管理层对公司远景和使命设想的风险投资商，最终选择了几家志同道合的。
6.冷静
　在事业上几经波折之后，99年，马云先生带着自己的团队又从北京回到了杭州准备再次创业，在那个IT业风起云涌的时代，有些人头脑比较发热，希望公司可以尽快上市，8个月就上市，甚至有人说8周就上市，然后卷着钱就走人。但马云先生坚持抑制了这种想法，堵气说，他要做一个可以存在80年的公司，如果谁希望公司8个月就得上市的，还是马上离开的好。当然几年后，他又改成希望做一个102年的公司，因为公司是99年成立的，在20世纪存在了一年，他希望它能够在21世纪存在100年，然后在22世纪至少存在1年，这样公司就横跨了三个世纪。

追答

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Answer 2

马云属于孔雀型性格，主要特点：同理心强、擅言语表达和自我宣传、有说服力、社交力极强。

孔雀型的人把愉悦、快乐、被团队成员和社会认可看得非常重要。阿里巴巴营造出的正是热情、快乐、充满激情的企业文化。马云信奉的管理理念是：“得人心者得天下”，欲得人心，首先需要将心比心，他对团队成员真心、真情相待，他营造企业文化，培育企业精神，使广大员工有归属感。“员工为什么会离职,一是钱给少了,二是心委屈了，把这两者做好了,归属感自然就很高”，员工需求是什么？马云站在员工角度给出了答案。互联网行业的平均离职率为30%，客服的离职率20%，阿里平均离职率为10%，除薪酬制度以外，阿里带给员工的归属感亦是保证团队稳定的主要因素。

Answer 3

是什么造就了马云马化腾？同为互联网大佬，为何性格却截然相反