Question

懂法律的大人高手，进来帮个忙TAT ~公司拖欠工资的问题

本人今年4月30日成功应聘就职于某司，并于4月30日第一日上班，到今年8月14日当日被辞退 期间，面试当日上司并无告知本人，第一个月月薪要扣压，并且，往后每月更要扣压100元，更时常要加班，周一至周六时常加班并且无任何加班费，周日有时也加班，但只按日薪计算，既使工作时长达12小时，也只按日薪计算给本人。4月30日至8月14日这段期间，公司有意如本人签定劳动合司，但条款不合理，本人拒签。现在已拖薪15天，发了工资但却又未足额支付工资，4月30日这天的工资也从未支付过本人。我该怎么办？这公司范了劳动法的什么？？请高手帮忙

Answer 1

您好！

未签订劳动合同，从用工后第二个月起，要计算双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

正常上班时间，每周上班不超过40小时。超过的要计算加班费。《劳动法》第四十四条规定了加班费计算标准。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第八十五条对拖欠工资的处理做了规定。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于工资争议，可以向劳动局内设立的劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁申请书的格式：

劳动仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等
被申请人：企业名称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）
请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等。
事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。）（结束语）……“为此，特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”
“此致
×××县（市）劳动争议仲裁委员会”
申请人 姓名
年 月 日
附：XX证据一份
——————————

如果因不能及时支付足额工资而提出辞职，可以立即提出辞职，并且得到半个月的工资补偿。
《劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……

《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议楼主抽空查阅《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定，以便更好地维护自己的劳动权益。如有新的问题，可以发帖或加hi再问。

Answer 2

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 3

1. 关于加班
1） 你可以得到加班费和延期支付的罚金 法定假日是三倍，休息日是两倍 平时是1.5倍
2） 加班费计算方法 工资总额/21.75=日工资 日工资/8=小时工资 例如你休息日（6，日）加班12小时 加班费为=小时工资*2*12 ，其他依次类推。

2. 单位解除劳动合同 如果单位违约 应当支付补偿金 你可以得一个月的全额工资
3. 公司解除劳动合同应当提前告知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：）否则 用人单位解除劳动合同时需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”）。
4. 单位不得扣押你的任何财物，应当要求返还。
5. 4月30日的工资单位应当支付，逾期支付应当双倍。未足额支付的工资，逾期可以要求双倍支付。
6. 未签劳动合同的双倍补偿 ，你主张较困难,因为是你拒签。
解决问题的程序
1． 先和单位协商；
2． 申请劳动仲裁
3． 向法院起诉（好像是5-10元，各地不同）.
4． 在做以上三点的同时可以向劳动监察部门举报单位的违法行为。
5． 收集证据，否则很困难。
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补充如下：
1.在司法实践中，拖欠工资30天，一般才支持。
2.各位网友提出的要求你都可以提出来，这是策略。这样在庭前调解的时候，可以增加你讨价还价的筹码，也可以增加对方的压力。但你对结果要有正确的估计。

Answer 4

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

Answer 5

1、公司的做法是违法的，公司不能以任何理由扣发工资。

2、你可以以公司扣发工资和不签劳动合同为由，去当地劳动仲裁，并可以要求双倍工资赔偿。