Question

公司出纳递交辞职信两个月，公司不安排交接人，没办交接手续出纳走了，会承担什么法律责任？

我是一名公司出纳，不想干了，辞职信递交老板两个多月，但公司迟迟不找接班人，和老板谈了好几次都是以找不上人或正在找人为由，让我继续干等待接班人，但我实在不想干，几天前找老板谈，告诉老板我过几天就不来了等公司找到接班人我就过来办交接手续，我这样会负什么法律责任吗？证据补充：我和公司没签订劳动合同

Answer 1

员工并不需要承担任何责任，但是员工需要保留递交辞职申请的证据，证明本人已经提前递交辞职申请两个月了。

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。